其实 这些都只是小事
最悲哀的是银行借不到钱
初创时信用卡额度还比自己员工少
需要资金时
想要信贷 利率超高额度还很低
公务员 科技业都条件比你好
想要买房 买地时
房贷利率也比其他人高 年限更少
自备款要拉更高
草创期
朋友介绍你是老板
可是花钱自由度没有他们高
因为你不知道下个月在那里
可能还要再拿自己的钱下去周转
普考公务员自由度都远超你创业当老板
假日还比你多 毕竟老板24小时待命
当老板真的要很爱钱才有办法撑下去
那种渴望成功赚钱的力量
还有无数的抗压力和强大的心理素质
※ 引述《mastertom (Tom Ghetto 汤姆-鸡抖)》之铭言：
: 看到这篇，就像看到过去的自己。
: 如果能让未来的自己跟你说说话
: 我想他也会给你这几点建议
: 1. 老板不需要说自己有钱
: 这其实是一个很吊诡的理论，
: 但就我认识身家破10e的，包括我的投资人
: 都很精打细算，有时候钱真是小到你没办法想像
: 他却斤斤计较。
: 他们都说了同一句话，
: “没有钱的时候，都想要告诉别人自己有钱。
: 真的有钱的时候，我已经有钱了，不信你去查啊，我干嘛‘表现’
: 出来让你知道。”
: 以前公司还小，我也很怕别人瞧不起我，老是搬出
: 我过去经历，还有我跟哪些大咖合作。试图让别人
: 知道我不是小咖。
: 现在都是报公司名，负责人。 结束没什么好说的。
: 别人自己会去查。瞧不起我的，查完自然会来赔罪
: 我也经历了公司亏损5年的时间，每一年我都跟员工说
: 今年赔钱，继续缩衣节食，缩减开支，我们必须活下去才有未来
: 但是财务状况有明显改善，我们下阶段目标是xxx。
: 如果每一年都达到目标，很快我们就会赚钱。
: 事实上我带着公司，连续五年达到设定目标，之后就一直赚钱了。
: 大家有目共睹。
: 那个阶段，我完全不讳言我就是穷，我还跟员工比穷
: 我说你领的薪水比我多，我他妈还有小孩家庭要养，
: 到底谁穷？
: 跟业务出门他还不好意思说，老板不要请我啦！
: 穷不是重点，大家都说莫欺少年穷，谁白手起家不穷
: 重点是你有没有未来，如果连未来愿景都没有
: 那被瞧不起，是很常见的。
: 2.你是老板，不是父母
: 只有父母才会无怨无悔付出，
: 会为了凑小孩学费，让小孩吃更好缩衣节食。
: 事实上，很多小孩也不懂感恩。
: 因为付出，本来就不一定会得到回报。
: 不是不可以请客，而是请客的标准是什么？
: 今天每个人表现褒贬不一，但却统一请客？
: 那谁要多努力
: 这个月业绩，比去年同期业绩差，去年吃鸡排
: 今年是不是吃银丝卷？
: 有赏有罚，要做出来
: 公司这个月绩效做到xxx ok 我赚钱请客
: 绩效没做到xxx 怕被我喷的闪都来不及了，还敢来凹？
: 标准在哪里？赏罚在哪里？
: 我看一本书说世界上最有钱的人就是给予者
: 最穷的人也是给予者。
: 差别在于，会计较的人不会特别有钱
: 但也不会特别穷
: 而有钱的给予者是，今天大家一起做到什么
: 我愿意多给。因为饼做大了，给的就更多了
: 所以更多人进来打拼，更多人来把饼做大
: 而最穷的给予者是，无条件地给，你要我就给
: 所以大家都来拿，坐吃山空。
: 3. 员工的离开
: 人事，不管在哪个规模的公司，都是最重要的事情
: 也是最头痛的问题。
: 该怎么做，不是三言两语说得完的
: 我讲几个重点
: 人不是不能走，但你不能最后一个知道
: 一个人要离职前，心态，工作内容，态度都会有明显改变
: 当老板、主管的人，如果你会对员工提出要离开这件事
: 感到讶异，那你绝对要检讨自己。
: 我用过并离开至少50人以上，前面10个走的
: 我跟你一样错愕
: 20-35个走的，我大概都是有感觉他要走了
: 但很常还是不欢而散走的不漂亮
: 后来的，每个他都走得开开心心，我也开开心心
: 做到了真的好聚好散。
: 一个员工从心动念要走，到他真的决定走
: 其实有一段不短的时间。
: 如果你都无法察觉，那真的该打屁股。
: 因为表示，你其实没有你想得这么关心他
: 我这里再特说明一下，就算情侣分手，夫妻离婚
: 有哪一个是突然发生的吗？
: 都是有些问题，而且持续一段时间，最后引爆的。
: 你再发年终前，你其实就应该心理有数谁会走，谁不会
: 如果你猜错了。
: 还是回到上面，你其实没有你想得这么关心他
: 最后如果有来吃瓜的乡民看到这，
: 我想跟你们说
: 如果想当老板，这注定就是一条孤独的路
: 很多事不能做，很多话不能说，心理素质要坚强
: 我之前有一阵子在看‘荒野求生’我就发现
: 其实跟创业很像。
: 你发现最后成功的人，都有个特质，
: 不一定他们求生能力特别强，很多季甚至是跌破眼镜那种
: 但那些人心理素质都超强，耐得住孤独，受得了挫折。
: 创业需要很多综合能力，
: 但是核心还是在于，心理素质，商业模式，高效工作，学习力
: 除了这四个以外，通常其他都可以找到员工来补足不够的地方
: 但这四个是创业者自己的课题。
: 这是我这几年的感悟。
: 辛苦了兄弟。
: 但我还是想说，这条孤独的路，是自己选的。
: 我也不过就是你人生路上一个倒茶的，我也不是你的伙伴。
: 但愿这杯茶，你喝的暖心。
: 继续走下去而不失去对人世间的信念
: 善待每一个员工，善待每一个帮助过自己的人。
: 不把他们当作理所当然。
: ※ 引述《qualifier (合格者)》之铭言：
: : 常常看别人分享当员工的悲哀，
: : 那么我就来分享当老板会经历什么样痛苦的历练吧！
: : 先说好，
: : 这篇是写给有创业梦想、或是曾经想要当老板的人看的，
: : 如果你是领别人薪水的，不曾做过这种梦，
: : 就把这篇当作茶余饭后的话题。
: : 笑笑老板，心情也很好
: : 。
: : 创业最常遇到的第一个悲哀，
: : 老板都很有钱？
: : 我遇过很多创业家，包含我自己，
: : 我们都是把自己身家赌下去，
: : 很多资金也都是借来的，
: : 背后没有金山银山与靠山。
: : 所以其实公司创立初期，
: : 常常最穷的人是老板，
: : 因为他钱都拿去开公司了呀。
: : 但是身为老板，
: : 你不能老是跟员工靠腰你多穷，
: : 你得大气又大方，
: : 所以常常被员工凹请吃饭、请喝饮料、请吃下午茶、请吃鸡排、请你全家出游，
: : 你得在付完员工薪水奖金后，
: : 再另外掏钱出来请客，
: : 不管公司有没有赚钱。
: : 公司有赚钱，
: : 老板请客天经地义，
: : 公司若赔钱，
: : 你觉得员工会看你可怜请你吃饭吗？
: : 而且，
: : 我得诚实的告诉你，
: : 很多员工觉得老板请吃饭是应该的，
: : 这状况比女生觉得男生吃饭出钱还要理所当然。
: : 创业最常遇到的第二个悲哀，
: : 人有悲欢离合，
: : 在当老板时特别能够感受这成语的精华。
: : 你得习惯员工不断地离开你，
: : 就像男女朋友谈恋爱一样，
: : 会相爱，也会分手，
: : 有共同在一起美好的回忆，
: : 但也会有小三介入、有各种谎言、以及信任后的背叛。
: : 一开始，第一个初恋离开了，
: : 一定会在你心中留下难以抹灭的伤痕。
: : 交往特别久的那位离开了，
: : 你会觉得像失去一位家人那般痛苦。
: : 有时候我会深刻反省自己是不是哪里做不好，
: : 导致员工离职，
: : 可是总不能每个员工离职我都检讨自己。
: : 有的人说他离职是为了回去照顾他生病的爷爷奶奶爸爸妈妈，
: : 有的人说他想要去海外尝试不同的生活，
: : 有的人甚至说算命师说他不能继续工作...
: : 等你反省完，
: : 公司也倒了。
: : 不过老板你得明白的是，
: : 在职场上，
: : 只有员工有随时拍拍屁股走人的离职权，
: : 特别是发完年终奖金后，
: : 每年这个时候都要上演一次。
: : 就像老板也有不爽就要员工回家吃自己的权利，
: : 只是后者要赔的赡养费你得想清楚，
: : 而且后者还有可能会收到法律信函。
: : 你得习惯身边的人来来去去，
: : 你得信任他们、重用他们，
: : 可是你也得接受他们说走就走。
: : 。
: : 这两个案例对于创业来说，
: : 其实都是芝麻绿豆的小事情，
: : 正确来说，
: : 这些都还是幼稚园等级的历练，
: : 不足挂齿，
: : 却老是恼人心烦对吧？
: : 很多人会说，
: : 谁叫他要当老板，遇到这些事，
: : 活该！！！
: : 没错，
: : 如果你能这么想就太好了，
: : 所以你还是乖乖当员工领薪水就好
: : #投资一定有风险创业投资有赚有赔创业前应详阅公开说明书

很正常，你想看看刚创业的公司你会想投资吗......