看到这篇，就像看到过去的自己。
如果能让未来的自己跟你说说话
我想他也会给你这几点建议
1. 老板不需要说自己有钱
这其实是一个很吊诡的理论，
但就我认识身家破10e的，包括我的投资人
都很精打细算，有时候钱真是小到你没办法想像
他却斤斤计较。
他们都说了同一句话，
“没有钱的时候，都想要告诉别人自己有钱。
真的有钱的时候，我已经有钱了，不信你去查啊，我干嘛‘表现’
出来让你知道。”
以前公司还小，我也很怕别人瞧不起我，老是搬出
我过去经历，还有我跟哪些大咖合作。试图让别人
知道我不是小咖。
现在都是报公司名，负责人。 结束没什么好说的。
别人自己会去查。瞧不起我的，查完自然会来赔罪
我也经历了公司亏损5年的时间，每一年我都跟员工说
今年赔钱，继续缩衣节食，缩减开支，我们必须活下去才有未来
但是财务状况有明显改善，我们下阶段目标是xxx。
如果每一年都达到目标，很快我们就会赚钱。
事实上我带着公司，连续五年达到设定目标，之后就一直赚钱了。
大家有目共睹。
那个阶段，我完全不讳言我就是穷，我还跟员工比穷
我说你领的薪水比我多，我他妈还有小孩家庭要养，
到底谁穷？
跟业务出门他还不好意思说，老板不要请我啦！
穷不是重点，大家都说莫欺少年穷，谁白手起家不穷
重点是你有没有未来，如果连未来愿景都没有
那被瞧不起，是很常见的。
2.你是老板，不是父母
只有父母才会无怨无悔付出，
会为了凑小孩学费，让小孩吃更好缩衣节食。
事实上，很多小孩也不懂感恩。
因为付出，本来就不一定会得到回报。
不是不可以请客，而是请客的标准是什么？
今天每个人表现褒贬不一，但却统一请客？
那谁要多努力
这个月业绩，比去年同期业绩差，去年吃鸡排
今年是不是吃银丝卷？
有赏有罚，要做出来
公司这个月绩效做到xxx ok 我赚钱请客
绩效没做到xxx 怕被我喷的闪都来不及了，还敢来凹？
标准在哪里？赏罚在哪里？
我看一本书说世界上最有钱的人就是给予者
最穷的人也是给予者。
差别在于，会计较的人不会特别有钱
但也不会特别穷
而有钱的给予者是，今天大家一起做到什么
我愿意多给。因为饼做大了，给的就更多了
所以更多人进来打拼，更多人来把饼做大
而最穷的给予者是，无条件地给，你要我就给
所以大家都来拿，坐吃山空。
3. 员工的离开
人事，不管在哪个规模的公司，都是最重要的事情
也是最头痛的问题。
该怎么做，不是三言两语说得完的
我讲几个重点
人不是不能走，但你不能最后一个知道
一个人要离职前，心态，工作内容，态度都会有明显改变
当老板、主管的人，如果你会对员工提出要离开这件事
感到讶异，那你绝对要检讨自己。
我用过并离开至少50人以上，前面10个走的
我跟你一样错愕
20-35个走的，我大概都是有感觉他要走了
但很常还是不欢而散走的不漂亮
后来的，每个他都走得开开心心，我也开开心心
做到了真的好聚好散。
一个员工从心动念要走，到他真的决定走
其实有一段不短的时间。
如果你都无法察觉，那真的该打屁股。
因为表示，你其实没有你想得这么关心他
我这里再特说明一下，就算情侣分手，夫妻离婚
有哪一个是突然发生的吗？
都是有些问题，而且持续一段时间，最后引爆的。
你再发年终前，你其实就应该心理有数谁会走，谁不会
如果你猜错了。
还是回到上面，你其实没有你想得这么关心他
最后如果有来吃瓜的乡民看到这，
我想跟你们说
如果想当老板，这注定就是一条孤独的路
很多事不能做，很多话不能说，心理素质要坚强
我之前有一阵子在看‘荒野求生’我就发现
其实跟创业很像。
你发现最后成功的人，都有个特质，
不一定他们求生能力特别强，很多季甚至是跌破眼镜那种
但那些人心理素质都超强，耐得住孤独，受得了挫折。
创业需要很多综合能力，
但是核心还是在于，心理素质，商业模式，高效工作，学习力
除了这四个以外，通常其他都可以找到员工来补足不够的地方
但这四个是创业者自己的课题。
这是我这几年的感悟。
辛苦了兄弟。
但我还是想说，这条孤独的路，是自己选的。
我也不过就是你人生路上一个倒茶的，我也不是你的伙伴。
但愿这杯茶，你喝的暖心。
继续走下去而不失去对人世间的信念
善待每一个员工，善待每一个帮助过自己的人。
不把他们当作理所当然。
※ 引述《qualifier (合格者)》之铭言：
: 常常看别人分享当员工的悲哀，
: 那么我就来分享当老板会经历什么样痛苦的历练吧！
: 先说好，
: 这篇是写给有创业梦想、或是曾经想要当老板的人看的，
: 如果你是领别人薪水的，不曾做过这种梦，
: 就把这篇当作茶余饭后的话题。
: 笑笑老板，心情也很好
: 。
: 创业最常遇到的第一个悲哀，
: 老板都很有钱？
: 我遇过很多创业家，包含我自己，
: 我们都是把自己身家赌下去，
: 很多资金也都是借来的，
: 背后没有金山银山与靠山。
: 所以其实公司创立初期，
: 常常最穷的人是老板，
: 因为他钱都拿去开公司了呀。
: 但是身为老板，
: 你不能老是跟员工靠腰你多穷，
: 你得大气又大方，
: 所以常常被员工凹请吃饭、请喝饮料、请吃下午茶、请吃鸡排、请你全家出游，
: 你得在付完员工薪水奖金后，
: 再另外掏钱出来请客，
: 不管公司有没有赚钱。
: 公司有赚钱，
: 老板请客天经地义，
: 公司若赔钱，
: 你觉得员工会看你可怜请你吃饭吗？
: 而且，
: 我得诚实的告诉你，
: 很多员工觉得老板请吃饭是应该的，
: 这状况比女生觉得男生吃饭出钱还要理所当然。
: 创业最常遇到的第二个悲哀，
: 人有悲欢离合，
: 在当老板时特别能够感受这成语的精华。
: 你得习惯员工不断地离开你，
: 就像男女朋友谈恋爱一样，
: 会相爱，也会分手，
: 有共同在一起美好的回忆，
: 但也会有小三介入、有各种谎言、以及信任后的背叛。
: 一开始，第一个初恋离开了，
: 一定会在你心中留下难以抹灭的伤痕。
: 交往特别久的那位离开了，
: 你会觉得像失去一位家人那般痛苦。
: 有时候我会深刻反省自己是不是哪里做不好，
: 导致员工离职，
: 可是总不能每个员工离职我都检讨自己。
: 有的人说他离职是为了回去照顾他生病的爷爷奶奶爸爸妈妈，
: 有的人说他想要去海外尝试不同的生活，
: 有的人甚至说算命师说他不能继续工作...
: 等你反省完，
: 公司也倒了。
: 不过老板你得明白的是，
: 在职场上，
: 只有员工有随时拍拍屁股走人的离职权，
: 特别是发完年终奖金后，
: 每年这个时候都要上演一次。
: 就像老板也有不爽就要员工回家吃自己的权利，
: 只是后者要赔的赡养费你得想清楚，
: 而且后者还有可能会收到法律信函。
: 你得习惯身边的人来来去去，
: 你得信任他们、重用他们，
: 可是你也得接受他们说走就走。
: 。
: 这两个案例对于创业来说，
: 其实都是芝麻绿豆的小事情，
: 正确来说，
: 这些都还是幼稚园等级的历练，
: 不足挂齿，
: 却老是恼人心烦对吧？
: 很多人会说，
: 谁叫他要当老板，遇到这些事，
: 活该！！！
: 没错，
: 如果你能这么想就太好了，
: 所以你还是乖乖当员工领薪水就好
: #投资一定有风险创业投资有赚有赔创业前应详阅公开说明书