目前店里用的是日薪算法
就是一天多少，有上班才有钱
但因为征人的时候听到这种算法
好像都被嫌弃
有点想更改成 月薪算法
那旧有员工该怎么更动成月薪呢？
例如
本来日薪1500 做20天是30000
变成月薪30000 如果请假一天就扣1500这样？
但因为还有六日轮班
变成每个月上班天数每个人会不一样
这样要怎么让大家觉得公平呢？

除以30/31天才合理

日薪水1500…月薪45000才对另一个算法低薪加上去

听起来改时薪制比较好吧？

这样是不是没有劳健保XD

如果是当月排班排得少，下个月可以多排一两天

劳基法有写要以30天计算的要不就全以月薪算，或全都以日薪算这样你看7-11的方式就很好参考

月薪制排班不管几天，请假都要用30000/30扣如果要有上班每小时***，就要用时薪制

月薪计的话，假日也要计薪，除30，排班方式应征时先讲，我当老板时会注意平假日休假，尽量都放到。

如果是算月薪 那应该是3万除以31或30 有请假就扣那个钱