当员工在每年结束或离职时有未休完的特休
各位老板都怎么处理呢？
实务上有各种做法
像是换钱、没用完一律失效、要求员工放弃、装死不理等等
本版甚至还讨论过“年终的一部分当作特休工资”这种创意方法
比起劳基法怎么规定
大家应该更关心自己公司的做法是否ok
毕竟如果有法律风险，就代表可能会被检举
劳检后就会被罚钱 + 公布姓名
接下来还可能会被员工告
从财务面或管理面来看，通常都不乐见这些风险
最近我们团队开发了一套特休试算系统
不只能计算每个年资的特休天数
也能自动分析特休的处理方法是否有法律风险
还能帮忙计算要换多少钱给员工
欢迎大家来玩看看
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虽然有部分功能是付费的
不过现在我们有举办“免费测试 + 赠送 6 个月免费使用”的活动
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