※ 引述《js077099 (Emirates)》之铭言：
: 情况是这样
: 有一位工程师应该是12月底就做完手上专案，然后一直拖到1月中，最后就撒手说他老子
: 不想做了，在这期间因为是答应大家WFH，所以很确信他就是故意的，行销资源等等什么
: 都准备好了，因为产品没有在时间上产出，导致公司损失几百万，我要怎么具体求偿？
: 昨天去调解会，调解会居然跟我说就算他没有提前十天告知离职，薪水还是要照付，因为
: 劳工没有提前告知说实在没有罚则，这是什么鬼，所以劳工就可以随时留下案子，拍拍屁
: 股走人？
我有跟公司打过官司最后胜诉，帮你分析一下
调解会说薪水要照付：
这点你100%躲不掉，不要妄想什么偷吃步，搞偷吃步高机率害到自己
你一定得付到他有出勤的最后一天
劳工没有提前告知说实在没有罚则：
罚则我不确定请查劳基法(预告期相关)
但是劳工主动离职，劳工是法规上有义务提前告知
他应该适用预告期10天吧！所以他应该要告知之后10天才是正式离职
这10天是给雇主交接、缓冲用的，所以劳工当天就拍屁股走人，法理上有亏
劳工就可以随时留下案子，拍拍屁股股走人：
广义上来看可以，公司毕竟有监督的职责
虽然劳工在家工作，但公司还是有监督劳工产出的责任
这个描述看来，相当不建议你跟劳工打官司(律师要有良心才会劝你不要打)
劳工没有破坏雇主设备资材(毁损程式码)、没有背信卖机密，大概只有违背预告期法规
跟在家工作无对应产出(这你大概也很难举证)
真的要打，我的看法是只能主张返还预告期10天工资
在如此不利的情况下，能跟劳工搓个较好结果才是上策