楼主若连【被知道产业别】就会影响获利，那就不可能值180万
除非签保障条款，若三年内没有维持月净利15万，退差价之类的
因为你不讲，顶让者也不讲，一样可能有其他人进场阿....
第二点，菜市场不是基本都要月入十万以上吗= =a
否则谁要忍受那种工时? 没有假日耶!
之前认识基隆卤味摊老板，每个月20至少，30以上家常便饭
我房东也是卤味，我看他备货数量反推，月净利应该在50以上...
180万拿来跟我房东批货，他可能还同意(我没问过，猜的)
依照楼主写的，不藏私教学20万，那剩下160万就是店底(客户+摊位)
这样拆两段，就可以感觉得出160万很不值得，除非摊位价值很高，
光转移权利金就要几十万破百万的那种~
※ 引述《jamo (hi)》之铭言：
: 月净利 15 万以上八成是没扣老板自己的时间心力成本
: 1:会招呼客人
: 2:跟供应商维持良好关系
: 3:跟摊商间维持良好关系
: 4:各种工作时间以外的业务处理
: 5:愿意蹲菜市场这种工作地点
: 这种等级人才,我估计一个月最少 7~8 万起步价
这种全方位的人才，若生意可以赚15万，老板躺着赚被动收入，
我会愿意给10~13万的薪水....甚至固定抽3万，赚超过的都是员工的
目前认识有类似的，
A老板，连锁店，每间店固定抽几万块，超过都让给店长(店长自订店员分红)
这样A老板连店都不用进去，否则员工太难防，干脆放牛吃草
厉害的店长，也是年收一两百万
B老板，类似寄卖模式，给员工一个成本价，能卖多高都算他本事
比方说iphone 12 128G 成本$25000 行情$255~26000，那就给他$25400成本，
厉害的员工能卖到$26200以上每天好几十台
划一条线，这条线以下归老板，超过的全部员工赚的，这样员工何须偷鸡?
反正赚超过的100%都是他的。
作者:
darklpi (Dark)
2021-02-04 19:16:00你把人想的太善良了,不管帐只有死路一条分红一定是有配套手段的
作者:
jfw616 (jj)
2021-02-04 20:36:00你知道为何台商去中国很多都失败退场吗就是你说的这个模式最后技术什么的全被学走
核心技术不在你手上，员工想要赚更多。直接整个团队和技术带走
参考某便宜吃到饱 千叶 最初好像就是搞菜市场通路起家的
作者:
seeXD (...)
2021-02-04 21:33:00有啦，菜市场礼拜一有休啦
作者:
thismy (英雄气短儿女情长)
2021-02-04 23:39:00A老板是天才，有格局
作者:
dcarder (笛卡尔)
2021-02-05 10:54:00卤味营业额要做到五十都很难了还五十净利咧
作者:
jfw616 (jj)
2021-02-05 11:00:00八方云集是有加工,确实偷不走但是如果只是单纯买卖,这种要走很简单例如上一个说的,卖菜,卖鱼之类的这个只要找到货源,人就可以走了
作者:
VANNN (风的思赐)
2021-02-05 15:09:00A老板的问题是..整个店的品质会很不稳定，除非有很强的AI(如7-11)，不然未来不好管理很难打造特定品牌,,,若是不同品牌的话就好一些
作者:
mrdi (迪泡)
2021-02-06 20:26:00我以前货运行，2台3顿半货车，三家固定货主跑货，一个月7、8万凉凉的，我要盘个90万都盘不出去
作者:
thismy (英雄气短儿女情长)
2021-02-06 21:45:00mrdir 若这固定货主不会动 工时不长 那还真不错啊
作者: swenson88 (Swenson) 2021-02-09 16:50:00
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