※ 引述《lyrelyre (白超棒)》之铭言：
: 想请教一下，
: 举例而言，例如我想开发网络游戏
: 我请了一位绘师，工作时间为周一到周五 (与一般上班族同上下班时间)
: 不过之前的经验，通常来工作的人，
: 有些会边工作，一边找待遇更好的地方 (我开高于行情约1万-1.5万元)
: 或是一有时间就接案。或是假日接案后，平日来上班拖着疲惫的身躯。
: (也很感谢他们很坦率跟我告知)
: 我可以明白人往高处爬，会不断观望是否有更好的地方。 (我以前也是)
: 由于我在管理这方面的经验相当缺乏，
: 想请问身为新创产业，有没有什么方法能让同伴更加专注在工作上?
: 假设我开高出行情的薪资，但由于上下班时间就是跟公家单位一样，
: 因此他们还是会有许多自己的时间，因此还是无法避免上述情形:
: A: 工作之余接案影响平日上班
: B: 永远会有比我开更高薪资的地方，因此仍会不断观望
: 我有时会听闻一些<整个工作室都很卖力、没日没夜努力做好一款游戏>
: 不晓得他们是怎么做到的?
: 我目前想的到的是:
: 1. 高薪资或加班费 => 其实没人想用命换高薪，大家仍想准时下班
: 久了其实也会想跑
: 2. 一开始就谈好较长的工时 => 一开始就会找不到人
: 3. 工时正常 => 一有时间就会想接案赚外快
: (我以前也是想赚更多，因此公司假设让我正常上下班，我都跑去接案)
: 因此想请问创业前辈们，
: 是不是不太可能达成这种"大家都很努力，而非仅为钱"的工作氛围，
: 或是有什么方法之类?
工作氛围要有人带头营造
在预算内先找对的人，再找好的人
不要迷信明星员工
有好些人你可以信任他的专业，却没办法相信他的承诺
台湾人才很多，想法也不同
对的人想法可以配合，愿意配合就能成为好的人
职场环境恐怕要自己打造
有人率先做榜样 一个 两个 三个 职场氛围就会不同
可是馁~ 回头再来看~
"很努力的气氛，而非仅为钱"
这个目标可能有点搞错了
应该是先想，做什么事情
可以让团队的才华变现
两三个重点问题解决了 其他minor的问题会自然消失
工作够操(要想办法合情合理的操)
达成之后 成就感有出来
自己接案不一定划算轻松
上班开心钱又还不错
假日接案不是虐待自己？
还是不要期望别人会跟你有同患难这种情操
那是少数人，而且少之又少
大多数人都是看到团队气势有出来
才会慕名而来 带枪投靠
（来投履历人多的时候....就可以挑选了)
如果现在还是受薪在某种职场环境的话
练习成为管理职(管理真的是大学问!
让老板付钱 你练功:)
管理自己的时间与精力（以及休养生息，别让心力枯竭)
管理同仁的工作效益(performance)
协助新人育成技能(或者是自己)
赏罚适时分明~~
动用众智众力来达成目标或者超越目标
为了那些浮躁的人而开高薪
若有绩效有忠诚 那就可以做
如果没有立竿见影的结果
新创事业可以接受这种消磨消耗吗?
再回到问题的源头
战场如果选对（一定要某种生意吗？)
别的战场结果会不会好一些？