※ 引述《lyrelyre (白超棒)》之铭言：
: 想请教一下，
: 举例而言，例如我想开发网络游戏
: 我请了一位绘师，工作时间为周一到周五 (与一般上班族同上下班时间)
: 不过之前的经验，通常来工作的人，
: 有些会边工作，一边找待遇更好的地方 (我开高于行情约1万-1.5万元)
薪水开到高于行情很简单
直接要求不得兼职,抓到解除劳动契约+赔偿金
: 或是一有时间就接案。或是假日接案后，平日来上班拖着疲惫的身躯。
: (也很感谢他们很坦率跟我告知)
: 我可以明白人往高处爬，会不断观望是否有更好的地方。 (我以前也是)
: 由于我在管理这方面的经验相当缺乏，
: 想请问身为新创产业，有没有什么方法能让同伴更加专注在工作上?
: 假设我开高出行情的薪资，但由于上下班时间就是跟公家单位一样，
: 因此他们还是会有许多自己的时间，因此还是无法避免上述情形:
: A: 工作之余接案影响平日上班
: B: 永远会有比我开更高薪资的地方，因此仍会不断观望
: 我有时会听闻一些<整个工作室都很卖力、没日没夜努力做好一款游戏>
: 不晓得他们是怎么做到的?
: 我目前想的到的是:
: 1. 高薪资或加班费 => 其实没人想用命换高薪，大家仍想准时下班
: 久了其实也会想跑
: 2. 一开始就谈好较长的工时 => 一开始就会找不到人
: 3. 工时正常 => 一有时间就会想接案赚外快
: (我以前也是想赚更多，因此公司假设让我正常上下班，我都跑去接案)
你的 1 跟 3 明显就两种不同人
有人愿意兼职赚钱不就是加班拿加班费的概念吗
这种人就跟他们讲清楚高工时高薪水,他出去兼差还要自己谈 case
就等于公司给他 case 兼差的意思
想要有自己生活的人不愿意加班自然更不会出去兼差
或者另一个解法就是责任制
只是这样你得自己很清楚案子的执行
才有办法定出合理的执行目标!
: 因此想请问创业前辈们，
: 是不是不太可能达成这种"大家都很努力，而非仅为钱"的工作氛围，
: 或是有什么方法之类?
只要愿意给钱,其实根本不需要想这么多
要"大家都很努力，而非仅为钱"
通常是降低成本减少风险获取利润
讲白了就是少给钱,然后最大程度压榨员工
所以需要靠精神喊话以及愿景跟理想
十几年前的台湾游戏业就是这样~