楼主:
jamo (hi)
2019-09-05 07:47:08久了真的就没脾气了
前几个月 interview 一个中南部 WorkFromHome 的员工
面试当场就说跟我说很想做,
我再三跟他强调 WFH 没有同事人际关系,很容易倦怠
叫他回去要好好想清楚,确认过后再上工
勉强想了两天坚持回复我说很有意愿,用了一个月
就来说他还是怀念有同事的工作环境
等于免费做员工训练还要给付薪水
再多的道歉一样要给薪水,一样花我员工训练的资源
一样浪费我一个月开发的时间成本
要说啥呢?
笑一笑找下一个就是了~
※ 引述《channap (顶风)》之铭言：
: 上个月同事传来这张图片给我
: https://imgur.com/686s3UH
: 每次到了毕业季，就是这群人出没的时候。
: 其实不是诈欺犯，更贴切来说
: 刚毕业的人，就是还在找寻自己的方向
: 如果没有确定方向在哪，就很容易做几个月就离职
: 当然，这对小公司就很伤。
: 一开始也不太会看人，经过几年下来
: 开始学会从面试去挑人，也慢慢懂得哪些人是可以用的
: 哪些人要及时分手，才不会造成后续太多麻烦
: 前几天有个老板跟我说
: “老板当久了，脾气就没了。”
: 很多，都是在学习与人相处的过程
: 一开始把员工当伙伴，后来才知道
: 员工跟老板还是有一段距离
: 我们中间还是隔一道墙
: 也开始对于员工离职渐渐的习惯
: 觉得这是常态，他们总有一天会离开
: 也许是长大了，也许是有更适合的地方
: 开始慢慢学会祝福
真的.....所以现在都吵没试用期，但是又一堆没能力的诈欺犯在骗
作者:
lsp33 (LSP)
2019-09-05 12:47:00也不是骗吧 他认为自己做得到 v.s实际做下去做得到两件事是不一样的而且大家都出社会打滚这么久了 员工说怀孕离职又不一定是真的怀孕
多的是做个几天就找借口不做的奇怪员工 薪水照拿 唉
重点是还拿这种人没办法帮拍拍，这世代老板真的难当。没产出员工会说你惯老板只想要即战力，问题是培训下去不到可以用又烙跑这多花的成本找谁要？
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-09-05 22:39:00没能力看不出来? 花点时间在面试上，问对问题应该能筛掉一半以上，只会说做得到，不说怎么解决，为什么这样做大概都不太可以
面试时什么都可配合，真的来了又说这不行那不行~太多了
所以说要找到合的来的不容易而且需要时间有些人就算你愿意给他机会尝试他都不见得要
是啊，政府都欺负创业者，请员工教他要给薪，教到能上手独立之后嫌你薪水低就跑了，干他x的垃圾嘛
作者:
TOCIBS (马的妳不可思议)
2019-09-18 15:31:00怎么不直接外包给soho版的人啊？没soho过的人都以为很爽，随便给他们做感觉很抖20楼，政府的意思很明确了“帮我养员工，对了要记得在我的规范下养，因为我还要他们的选票，不客气”