※ 引述《channap (顶风)》之铭言：
: 上个月同事传来这张图片给我
:
: 每次到了毕业季，就是这群人出没的时候。
: 其实不是诈欺犯，更贴切来说
: 刚毕业的人，就是还在找寻自己的方向
: 如果没有确定方向在哪，就很容易做几个月就离职
: 当然，这对小公司就很伤。
: 一开始也不太会看人，经过几年下来
: 开始学会从面试去挑人，也慢慢懂得哪些人是可以用的
: 哪些人要及时分手，才不会造成后续太多麻烦
: 前几天有个老板跟我说
: “老板当久了，脾气就没了。”
: 很多，都是在学习与人相处的过程
: 一开始把员工当伙伴，后来才知道
: 员工跟老板还是有一段距离
: 我们中间还是隔一道墙
: 也开始对于员工离职渐渐的习惯
: 觉得这是常态，他们总有一天会离开
: 也许是长大了，也许是有更适合的地方
: 开始慢慢学会祝福
看到这一篇我一直很有感触跟感觉
其实，如果有一种工具能让你快速了解‘面试’这个人
是不是你适合用的？你是不是会比较轻松一点？
因为老板没有太多时间学八字、紫微斗数
不然，用八字 先评估也有七成的准度
或者，用生命灵数也可以
但这些都不是老板的专业
老板的专业就是‘有钱就是任性’(误~
一般公司都有分内跟外
不外乎就是内勤跟业务
而内勤好找，但业务不好找
因为业务挑战性大，变化性大，灵活度大
如果你找到一个超级业务，这家公司可以活很久
很多老板都想找寻这样的人才，但可遇不可求
因为这样的人才，是转机也是危机
它做到最后一定会自己出去开公司XD
所以才会有很多老板都是业务底出身
回归主题，我有一套工具可以跟你分享
而这套工具，我已经用了十几年，用得非常好
如果你有兴趣，我们可以见面喝个咖啡，好好聊聊
有兴趣的老板们或业务，可以写信给我
Mike