上个月同事传来这张图片给我
https://imgur.com/686s3UH
每次到了毕业季，就是这群人出没的时候。
其实不是诈欺犯，更贴切来说
刚毕业的人，就是还在找寻自己的方向
如果没有确定方向在哪，就很容易做几个月就离职
当然，这对小公司就很伤。
一开始也不太会看人，经过几年下来
开始学会从面试去挑人，也慢慢懂得哪些人是可以用的
哪些人要及时分手，才不会造成后续太多麻烦
前几天有个老板跟我说
“老板当久了，脾气就没了。”
很多，都是在学习与人相处的过程
一开始把员工当伙伴，后来才知道
员工跟老板还是有一段距离
我们中间还是隔一道墙
也开始对于员工离职渐渐的习惯
觉得这是常态，他们总有一天会离开
也许是长大了，也许是有更适合的地方
开始慢慢学会祝福

感谢分享

每个人都有年轻的时候 ，我想大部分人也做过同样的事，若真的无法适应或是想降低离职率大可不要征新鲜人，把随便离职这事怪到新鲜人头上有失公平 。

起薪多个10元只征有经验的不征应届毕业生，就有一堆不是新鲜人的来给你选了啦，跟花钱搭车不要硬走路回家一样，一点钱换你方便，不要省这种让你烦心还可能反咬一口的钱，出的高一点以后要砍掉员工也不会被说闲话。

先问你同事刚毕业的第一份工作就做到现在吗？大家有点同理心，相信大多数人刚毕业的状况都差不多。因为年轻，所以有选择的权利，觉得不适合自己，就快点走，到适合自己的地方累积资历。

面谈时要设计题目尽量把工作适性和人格特质不合的人刷掉

年轻就是本钱,这类人本钱很够,不怕没工作走的机会当然高

其实毕业两三年的也是一样，现在都很习惯了...唉~

工作版一堆中年换跑道的找不到工作，赶快叫你朋友去那找人啊