※ 引述《error404joe (找不到这个人)》之铭言：
: 小弟的生意性质是批发或大盘 平常不会面对终端消费者
: 但每隔一段时间就会举办类似特卖会的活动 大概一个月一次
: 那时候就会面对很多散客 而且需要请一日工读生数名来帮忙
: 工作内容就是捡货装袋 帮忙招呼客人 引导人流 协助布置场地等
: 结帐及清点的事就交由正职负责
: 工作环境在室内 没冷暖气 有椅子可坐 没事的时候可以做自己的事
: 没有服装要求 别太夸张就好 我自己都穿T恤短裤
: 我们目前都是在知名的打工平台上征人 薪资就是法定时薪150
: 工作时间表定是四小时 但其实我们都是三小时就结束 有时候甚至是两个半小时
: 不过我们还是都算四小时 也就是600
: 人潮有分高低峰 生意也有分淡旺季
: 旺季高峰的时候要一两个小时才能把排队人潮消化完
: 淡季离峰则是三小时里面有两个半小时都在滑手机 就算是高峰也都不用排队
: 情况大概就是这个样子
: 至于小弟的问题如下：
: 1.想请问各位觉得时薪150是 (a)OK的时薪 还是 (b)有点低
: 我之前一直觉得有到法定时薪即可 后来跟一位配合过几次的工读生闲聊
: 她说她有另一位雇主有时也会叫她去帮忙活动 每次出席就是直接给一两千
土豪有土豪的花钱模式
我不觉得一般创业者要跟
: 如果可以的话 我是希望能找到长期配合的工读生
: 目前征过的有一半是用过一次后就不太想找下一次
: 会想再请的都是空档出来兼个差而已 很难请他们下次再来
: 所以我想说如果提高薪资 例如时薪200 看能不能吸引到能力不错的人来应征
: 如果没什么差别的话 那我再调回150
: 但对于平常固定会配合的人来说 薪资调高后就很难再降回去
: 也不太可能他们之后都领200 然后新来的领150 毕竟同工就是要同酬
这不算同工同酬
长期配合表示 1:配合度高叫的动 2:工作品质有保证
这都是隐藏性机会成本,
我自己是会给长期配合的加薪
: 2.时薪虽然有照法规给 但我们一次活动最多就是半天 时数不多连带总额拉不起来
: 对工读生来说 他出席我们的活动 当天应该也很难再找其他只有半天的工作
: 等于他今天出门只赚到600
: 像这种时数比较短的工作 仍然是照时间算吗 还是大家通常会给一个比较高的金额呢
照你情况我会适当上调旺季的时薪
时薪 180~200 就很有吸引力了
: 3.之前有一位工读生 工作态度算积极 也没犯什么错
: 但坦白说 他外表和肢体语言比较没那么讨喜
: 活动必须要面对一般社会大众 我觉得工作人员的外在条件不用多出色 但也不能太奇怪
: 所以我后来就没找他 但我不晓得这样算不算歧视
: 各位对于工读生的外表是完全不考虑还是会参考一下呢
: (如果他连正常站姿都无法像一般人一样直立站好 而是歪七扭八的话)
以觉青角度的话自然是歧视
但我们活在现实世界~