小弟的生意性质是批发或大盘 平常不会面对终端消费者
但每隔一段时间就会举办类似特卖会的活动 大概一个月一次
那时候就会面对很多散客 而且需要请一日工读生数名来帮忙
工作内容就是捡货装袋 帮忙招呼客人 引导人流 协助布置场地等
结帐及清点的事就交由正职负责
工作环境在室内 没冷暖气 有椅子可坐 没事的时候可以做自己的事
没有服装要求 别太夸张就好 我自己都穿T恤短裤
我们目前都是在知名的打工平台上征人 薪资就是法定时薪150
工作时间表定是四小时 但其实我们都是三小时就结束 有时候甚至是两个半小时
不过我们还是都算四小时 也就是600
人潮有分高低峰 生意也有分淡旺季
旺季高峰的时候要一两个小时才能把排队人潮消化完
淡季离峰则是三小时里面有两个半小时都在滑手机 就算是高峰也都不用排队
情况大概就是这个样子
至于小弟的问题如下：
1.想请问各位觉得时薪150是 (a)OK的时薪 还是 (b)有点低
我之前一直觉得有到法定时薪即可 后来跟一位配合过几次的工读生闲聊
她说她有另一位雇主有时也会叫她去帮忙活动 每次出席就是直接给一两千
说者可能无心但听者有意 我后来就开始思考 我给的薪水到底够不够
毕竟我也不想被说是只出得起香蕉的雇主
如果可以的话 我是希望能找到长期配合的工读生
目前征过的有一半是用过一次后就不太想找下一次
会想再请的都是空档出来兼个差而已 很难请他们下次再来
所以我想说如果提高薪资 例如时薪200 看能不能吸引到能力不错的人来应征
如果没什么差别的话 那我再调回150
但对于平常固定会配合的人来说 薪资调高后就很难再降回去
也不太可能他们之后都领200 然后新来的领150 毕竟同工就是要同酬
2.时薪虽然有照法规给 但我们一次活动最多就是半天 时数不多连带总额拉不起来
对工读生来说 他出席我们的活动 当天应该也很难再找其他只有半天的工作
等于他今天出门只赚到600
像这种时数比较短的工作 仍然是照时间算吗 还是大家通常会给一个比较高的金额呢
3.之前有一位工读生 工作态度算积极 也没犯什么错
但坦白说 他外表和肢体语言比较没那么讨喜
活动必须要面对一般社会大众 我觉得工作人员的外在条件不用多出色 但也不能太奇怪
所以我后来就没找他 但我不晓得这样算不算歧视
各位对于工读生的外表是完全不考虑还是会参考一下呢
(如果他连正常站姿都无法像一般人一样直立站好 而是歪七扭八的话)
4.在很偶尔的情况下 我们必须在同一天在两个地点同时办活动 一年大概两三次
过去是一个地点至少放一位正职来带工读生
因将来有其他人力规划 所以之后最多只能安排一位正职出席活动
因此有考虑请其中一位配合过多次 也熟悉我们运作的工读生(就是上述那位)
代替正职去领导其中一个点 她可能就不必做工读生的事
而是帮我们带工读生并盯着他们 还有结帐跟清点 等活动结束后再等我去找她交接
想请问如果是这样的话 各位会怎么给薪资?
公司内部讨论有提出几个数字 一千有人觉得太少 三千有人觉得太多
大家比较能接受的共识是一次两千 但我个人又担心两千仍然不够
以上几个问题 想问问大家的意见
如有欠嘘的地方还请多多包涵