话说明年时薪要从150涨到158了
是说当前政府涨薪水也太勤劳了吧
最近觉得有点吃不消了
但是涨价又怕没生意
想问问大家过的还好吗
话说我朋友是很气愤说就算被罚钱也不跟
大家呢QQ
一个小时多8块撑不下去？公司有多少人？我家诊所下个月跟进给假日part time员工，少赚一点，员工忠心多一点。要培养一个人要花很多时间欸。下年度 打错 总之跟政府一起 怎么规定怎么给
作者:
kirry (kirry)
2019-08-16 07:35:00调8块就撑不下去的...真心建议不要当老板了
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 07:41:00涨价就没生意,总比亏钱还是要倒闭好这是全国的...你不涨别人也会涨
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 08:18:00其实台湾内需很差...但是外销创新高这波应该会有更多店家被淘汰出场
作者:
ikaros (silence)
2019-08-16 08:34:00要看的是三年调32元 对人事成本吃重的产业影响很大兼职的薪资从120一路调到150 产能有提升吗?
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-16 08:48:00现在已经给160了 无感
作者: F20 (亚翊) 2019-08-16 11:35:00
一个月约多一万
作者:
butcher ( )
2019-08-16 12:29:00重点不是只有涨薪水，进货价肉商涨一波、中盘在一波，成本至少多5%
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 13:20:00原po都给超过的薪资...那还叫什么？
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-16 13:24:00发文说涨八块吃不消，回应说你给时薪210，你在唬烂什么？
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 13:52:00仔细读是平均可能原po当然薪水拿去跟员工平均了
作者:
jamo (hi)
2019-08-16 13:55:00三年时间从 120 调涨到 158,人事成本直接增加 30% 以上觉得没差的人是都不看财报的吗?经营环境可以三年涨 30% 人事成本,这算是正常的经商环境?真的有老板在做创业评估时,会把人事成本设定成三年涨 30% ?哪位当初评估创业时这样评估人事成本的,麻烦出个声给我膜拜一下,另外我还非常想请教这么厉害的创业者,人事成本这样评估请问在其它经营成本例如房租,原物料,行销,耗材,水电,保险法律 等支出上升幅度,应该怎么评估?
当时我开业再抓薪水就是抓比均薪高2成，所以政府怎么调，没感觉。公司里的工读几年前最低时薪就是200了。所以目前是没什么影响。
作者:
kilmo (仗义每多屠狗辈 负心皆是)
2019-08-16 14:34:00觉得有差的是一直都给基本工资的行业，我们根本没差
大家可以分享自己的经验，但就不要一竿子打翻一船老板了吧！另外做得到的也没什么义务要提供怎么评估吧！我相信没给最低薪的老板很多，不会因为这样就代表多厉害。
作者:
jamo (hi)
2019-08-16 14:41:00提供比较高的薪水我会预期某些面相,例如可能我找人比同业轻松,留人也比较容易,甚至可能找到相对好的人才当初直接高过均薪两成,三年后变成低于均薪一成你整体的布局没有受影响? 最起码你的征才要比三年前不顺利很多吧? 付出的是老板/hr 的应征心力,这就是机会成本的概念怎么可能没影响,没差?
老板要考虑机会成本，人员流动也要考虑机会成本，是相对的。条件还行的话除非有人不满薪水只比均薪高1成，所以离职，但离职要找到很容易比均薪高2成的工作人家要你吗？如果差不多为何要离职？以我这来说没有征才的问题啦
作者:
kilmo (仗义每多屠狗辈 负心皆是)
2019-08-16 14:48:00可能PT多的才有差，我们PT只有一个，月薪的4x个，最低26k..确实主要还是看产业.......可能餐饮业真的会影响很大
有问题的是硬要下一个结论说能做到很厉害吧！我相信这个版很多人是没受到影响的，不见得是厉害。
作者:
jamo (hi)
2019-08-16 14:54:00这个调涨pt最低薪资本来就是要看pt多的产业受到的影响啊pt人员用的少的产业自然不受影响,就像钢材大涨三倍,或者航运价格狂涨,对我不做营建也不做贸易的,我也可以完全说风凉话无感啊~~~
下断言是你，后来开始有人冒出来你才说别人是风凉话？承认自己话讲的太武断，没说清楚很难？没差的都是说风凉话？你在房版和创版真的几年来都一样耶！应该去高雄发大财的 :)我就不说风凉话了，各位慢聊 XD
作者: codehard 2019-08-16 15:10:00
你公司如果全部都用最低薪资 那真的吃不消
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-16 16:01:00个人认为台湾人事成本真的算便宜，如果这样就难生存，该想想经营上哪边出问题，而不是上来检讨政府@@
作者:
mrdi (迪泡)
2019-08-16 16:58:00想成是政府逼涨价的就好了
作者:
INGNI (株式会社)
2019-08-16 17:08:00涨8块就发文抱怨，还是快点把公司收一收吧，别坏了我们这些老板的名声
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 17:13:00如果是你单纯调整薪资...那自然你的挑战很大但是这是全台湾的问题三年涨30%...是你一个人涨还是大家都涨？我评估的时候就是用比最低薪资高5%当政府要求大家涨最低薪资..也只能配合生意不就是这样民主国家检讨政府.那就是用选票教训政府而已
随便了拉.人事年年涨的，材料成本也是,售价跟着涨阿~
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 17:20:00因为涨最低薪资...民主国家过半的人会赞成
我在当工读生的时候时薪60，加上抽成时薪可以2-300。民国90几年耶！如果每小时多8元会倒....建议你朋友店收一收，自己顾就好了。好的员工就是让你省事省时间省麻烦还能赚钱，现在停车费一小时都要60-80了，有差那些？重点是对员工来说涨最低薪资根本无感....因为领超过最低薪资的根本不会涨啊！我现在是老板做乞丐生意..请不起人就自己做就好啦 没差讲难听点请一个粗工一天8小时1400还要盯场才会做，你请的员工肯定不只粗工的能力
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 18:56:00所以如何提高商品附加价值是你的问题这是行销学的问题了
你其实只是想发文找一个站你这边的朋友一起骂政府吧？调薪不是没来由阿 可以giogle一下政府的调整机制审核
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 22:49:00涨价如何涨看人其实涨价也有涨价的好我是指涨薪资也有涨薪资的好处可以让市场洗牌把没竞争力的公司洗掉混乱是一定有的不过这次5%我觉得还好
作者:
INGNI (株式会社)
2019-08-16 23:37:00觉得薪水涨了不划算，转嫁给消费者不就好了。涨价东西卖不出去？你这样不就跟那些能力差还一直抱怨只有领基本薪资一样的废物员工一样了吗？
作者:
finis (黑暗的尽头)
2019-08-17 00:46:00没办法克服真的只能倒…乡下地方可能会困难很多，消费力不高…我看目前满多小店是缩减营业时间…很多晚上快八点就收了
作者:
b642897 (bowa)
2019-08-17 02:49:00阿就月薪 时薪选一个啊
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-17 02:52:00说到底你也不想方法解决，只是想讨拍那就像你讲的怪政府吧，加油
作者:
ikaros (silence)
2019-08-17 08:29:00要讨论要先看产业 嘘文的开过店?会算成本?知道获利怎么抓?很明显都嘴砲 连年调高人事 当然有人不受影响所以剩下的小店就让它倒光光? 这什么激进思想?PT本来就是支援人力 要训练到多厉害 能力普普却每年调薪本来就是一件没有逻辑的事了 我们店里的PT起薪基本薪半年内一定会调薪 再过不到半年 新进的人跟他领差不多薪水等于是全部人都要往上调 每个月获利就白白被吃掉公司有赚钱该分员工 但问题是没赚比较多却要白白分出去要讨论的面向太多 叫人把店收起来的有点料再出来喷吧!这样导向少用PT 需要兼职的人失去赚钱机会 经济只会向下
作者:
INGNI (株式会社)
2019-08-17 11:19:00呵，说到底你就是不敢涨价阿，怪罪政府调薪？没那个屁股不要吃那个泻药，回去乖乖打工还可以每年调薪不好吗？一家店PT是能占多少支出？要是觉得太多，是你该检讨是不是请正职了吧请PT支援，结果花费比正职多，我看你店生意也不怎样吧，平时只有老板一个人顾店？
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-17 12:17:00其实不用你叫关掉,亏损久了自己就会关闭了抱怨有用的话就尽量抱怨
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-17 13:28:00又开大绝呛有没有开过店，没赚钱又给不起薪真的可以倒了连这点风险都担不起学人家创业，赚都给你赚亏了都怪别人？
作者: frozen0703 2019-08-17 14:15:00
涨不起店就收一收
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-17 15:37:00生意没做很大但该给的一定给足，创业本就是不断学习及改变，一昧抱怨帮不了你们什么的
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2019-08-17 15:46:00老板真的没影响，只是找人变刁而已，不然就是遇缺不补XD
作者:
pomr8177 (妈妈的味道)
2019-08-17 19:25:00嫌时新高 员工怎不用月薪制？
作者:
deach 2019-08-17 20:13:00给薪比调涨高还该，就是要故意靠北政府吧
作者:
finis (黑暗的尽头)
2019-08-17 20:25:00哎小店先缩减营业时间吧…营业时间那么长提供便利也只是成本上升，我是比较烦恼超商会不会以后深夜不营业跟日本一样…这样取货很不方便…
作者:
PTTArmy (你好，我婉君)
2019-08-17 22:29:00怎么感觉有1450味道？原Po理性提出讨论，一堆人给嘘？
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2019-08-17 22:42:00PTT本来就是绿的XD
作者:
Allyssa (舞动人生)
2019-08-17 23:31:00减少人力，增加自动化的设备会是趋势，因为哪个雇主想花高薪请免洗饮食店早该学日本导入自助结账机外场减少人力看看日本，未来就是那样欧洲更是人力精减啊德国国铁、地铁，一堆无人站
作者: frozen0703 2019-08-18 02:10:00
不想给就收不然就自己做
作者:
ikaros (silence)
2019-08-18 07:58:00一看就知道没在开业的战力最强 台奴果然仇恨值满点只会领薪水 不知道成本怎么算的真的可以闭嘴改请正职 调整营业时间 涨价 大家都懂不用你教但明明景气没明显回升 却要被迫调整经营形式不能讨论吗?市场上不是老板跟劳工的二分法 只会搞对立真的很棒
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-18 13:40:00楼上不用一直嘴开店，嘘的很多都有开业包含我
好奇问一下。生意不好代表业务量不大，干嘛请人？最近下去做不行吗？自己下去做不行吗？
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-18 23:49:00景气很好好吗景气是整体的不是你不好大家都不好内需差..但是外销好不拉高薪资..台湾劳力被贬值3年前的22k跟现在的22k价值会一样吗内需不好的因素太多例如租金..物价..消费习惯做餐饮的可以常去麦当劳观摩不要以为麦当劳靠的是麦当劳这三个字麦当劳为了擦亮这个招牌做了很多事
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2019-08-19 00:05:00同理可证，版上卖饮料的朋友们可以去可口可乐工厂观摩
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-19 00:30:00多观摩是好事但是自己想法不变通也没办法的生意就是那么残酷不用键盘乡民喊给不起就收起来反正现实就是会逼你
作者:
ikaros (silence)
2019-08-19 13:44:00叫早餐店或是路边小吃去观摩麦当劳吗?同样做吃的 不同观摩不同地点 有不同营业行态麦当劳有这个资本做很多事 街边小店有吗?近年消费型态改变 假日大家都跑购物中心或大卖场 商圈转移街边店家也是很努力在调整 但人潮变少是事实 还要应付人事没来由的上涨 最后还要被大家嘴说 付不出钱倒一倒 命贱啊调薪叫老板不要吵 罢工叫劳工不要吵 永远有人满嘴干话回归市场机制吧 水.电.火车票正常调涨就可以带起物价了啦该打的房也要记得打 那要调基本薪资绝对没问题啊不看这些层面是无脑还是故意 逻辑呢? 没思考力就不要批判!
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-19 19:23:00早餐店为何不能去观摩麦当劳？麦当劳涨价需要什么资本？去看看人家怎么操作
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2019-08-19 22:28:00麦当劳目前是高成本低售价的做法，一般小资店学不来的麦当劳已经不是20年前那个家庭久久才能吃一次的麦当劳当所有其他餐饮物价大幅上涨后，M记反而变成平价档位了
作者:
ikaros (silence)
2019-08-21 08:50:00jfw616 任何操作都需要成本 早餐店有多少钱可以一直烧?涨价一定会造成来客数降低 营收是否能平衡过来涨价同时一定要调整配方 加强行销 甚至公关操作玩法根本不同 看别人怎么操作有屁用? 前面就说了 作法大家都知道 但被人为干预造成要多花很多心力去调整才是问题你要继续评论也可以 但一看就没实务经验麻烦多用功再发文还有 麦当劳只是举例 还有很多真正根本的问题以及不同面向只挑表面问题去讲的 根本就是嘴砲 就不要再撑了
作者:
specimen (sample)
2019-08-21 21:05:00又
作者:
lsp33 (LSP)
2019-08-23 01:59:00早餐店能做到像麦当劳就不是早餐店了XDD 可能是肯德基或是摩斯汉堡
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-08-24 23:59:00会不会给月薪比较好？
作者: painterfun (平安是福) 2019-08-25 02:00:00
努力存活着 , 只是看起来好像很难生存