Re: [闲聊] 骑驴找马找人才

楼主: PIGGY5566 (横行霸道‧猪仔56)   2019-04-28 14:15:22
建议可以拉长试用期的方式来观察员工,三个月看出一个人能不能用应该差不多,再不行
就再拉长,发现不ok就请他走人,超过试用期就照劳基法走,该发的资遣费发一发,记得
要通报政府,程序走完没人会对你怎么样。
再来是业务管理的问题,业务一向都很难管,太烂整天摸鱼的请他来公司消耗资源浪费时
间,自己看了也气,太强的也要担心,万一让他把客人都处理的服服贴贴,客人认他不认
公司,自己跑出去开把客人拉走,对公司损失更大,你是建材业没有自己独门产品,只要
这个业务自己进料去出,就真的是领你的薪水做自己的事业。
所以业务要管好真的不容易,我看到管的不错的都是老板打前线业务后面跟上,老板偶尔
再出面维持关系这样,要靠请的业务打出多大的生意坦白说中小企业难,就算他有这个本
领我想没多久就会走了,不然就是老板要肯给,但是你能给多少?能比的上人的心多吗?
越有企图心的越是好业务,但也越难掌控。
※ 引述《volcom (南台湾建材小天王)》之铭言:
: 最近一年有征一些新血
: 如果发现新血做不出我要的成绩
: 接着又发现比较好的人才
: 这样把做不到一年的员工资遣
: 换好的人才进来
: 这样的行为算是正常吗
: 我是希望公司员工能越来越强
: 适者生存 不适者淘汰
: 能达到我的期望
: 还是说你们会继续投资在原本员工身上
: 指望有一天能出头开窍呢?
作者: imhaha (嘿嘿)   2019-04-28 14:48:00
之前看过 试用也算是员工,不适用也需给资遣费 有请神人解惑
作者: lyzn (傻了~)   2019-04-28 15:08:00
劳基法是没有试用期的,到职后,资遣都要照规矩来
作者: jamo (hi)   2019-04-28 15:55:00
不需要什么试用期,反正不适任我就按劳基法规定资遣就好唯一要担心的就是不要资遣到孕妇,所以我都已经不找怀孕机率避免政治不正确,要找怀孕机率高的女性员工,自己多想三分钟~
作者: HiJimmy (å—¨ 吉米)   2019-04-28 17:44:00
没有试用期才是合法的,三个月资遣费也只有1/4月薪照规矩比较好,被咬一次会盯很久的应该是1/8月薪才对白纸黑字的写试用期可能会被挖洞,虽然,还有很多人资搞不清楚状况,还是照写
作者: lyzn (傻了~)   2019-04-28 17:52:00
1/8没错,劳动部有计算机可以试算
作者: HiJimmy (å—¨ 吉米)   2019-04-28 17:54:00
应该是要写三个月短期聘书 时间到就结束雇佣关系
作者: doctorjp (路人)   2019-04-28 18:02:00
3个月内可以不问理由请人走,但是要给资遣费所以有很多人就把这个作试用期,误以为不用给资遣费
楼主: PIGGY5566 (横行霸道‧猪仔56)   2019-04-28 22:52:00
几千块钱发一发省很多麻烦
作者: yahoogle (欧阳)   2019-04-28 23:03:00
不找“怀孕机率高”就够政治不正确了好吗......
作者: lanth123   2019-04-28 23:03:00
有什么好嘘的 台湾法规东抄西抄的 都没整体配套
作者: TOCIBS (马的妳不可思议)   2019-04-29 15:40:00
约聘那个方法到底可不可以?

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