楼主:
volcom (å—å°ç£å»ºæå°å¤©çŽ‹)
2019-04-27 11:37:51最近一年有征一些新血
如果发现新血做不出我要的成绩
接着又发现比较好的人才
这样把做不到一年的员工资遣
换好的人才进来
这样的行为算是正常吗
我是希望公司员工能越来越强
适者生存 不适者淘汰
能达到我的期望
还是说你们会继续投资在原本员工身上
指望有一天能出头开窍呢？
作者: andrewccj 2019-04-27 12:05:00
换位思考一下 如果是员工觉得老板无能呢？
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-04-27 12:19:00照规矩来，为什么不行换掉?
那要看你开出的条件跟待遇…用香蕉，只聘得到猴子，当然资方跟劳方站的观点不同，老板想的是人事成本，用划算的价钱找到好用的人，劳工会想轻松且薪资不错的，只是看最后谁妥协了而已。
作者:
uavan (a man in blue)
2019-04-27 13:28:00如果做事态度也不好，那就不用考虑了
作者:
Feed (Feed)
2019-04-27 13:59:00说实话 请直接砍掉
楼主:
volcom (å—å°ç£å»ºæå°å¤©çŽ‹)
2019-04-27 14:26:00因为我不喜欢”装忙”的员工我有订业绩，可是感觉只想领底薪不够冲劲
作者:
jfw616 (jj)
2019-04-27 14:37:00有依照法律在走就是正常
现在劳工找工作存粹看CP值，宁愿轻松领底薪，也不要辛苦拼奖金你请他走反而高兴，非自愿离职书到手爽领失业给付
作者:
Sourxd (linyu)
2019-04-27 21:24:00可以先请新人进来再做评估，不然新人来两天就走了苦得是你自己
作者:
jamo (hi)
2019-04-27 21:31:00照劳基法,该给的年资,资遣费给一给,有什么问题吗?唯一要担心的就是新进员工是否如你预期而已!
就是一种买卖市场，买的人想买低价，卖的人想卖高价，ok的
作者:
molopo (mmm)
2019-04-28 00:40:00资遣费与非自愿离职有给就好
作者: james1827364 2019-04-28 08:49:00
照法规走没人能说你什么
作者:
Wahaha (欧勒欧勒噢)
2019-04-28 09:17:00不然就试用薪水别太低，适用期拉6个月，再多签3个月，9个月观察
作者:
PIGGY5566 (横行霸道‧猪仔56)
2019-04-28 12:30:00照法规走没人能说什么，记得资遣要通报政府
另外一种思维，多加强面试沟通技巧，再多花时间找人一次找到对的人，远比换来换去说不定还会换到更糟另外适者生存也要看企业奖励制度是激励还是激怒
作者:
jamo (hi)
2019-04-28 15:53:00面试沟通技巧?....除非面试可以让我装测谎器,不然我开了这么多年公司,真还没找到可以确保员工说真话的技巧,楼上可以传授一下?
懂得让让求职者开口,讲出你心中想问的问题,人资没教?很多不知怎么面就只当成聊天,最后找到自然不合适居多
楼上干嘛激动…业主出钱的啊，有本事创业去，没本事回家去
作者:
geha (人过30志气短)
2019-04-29 17:38:00面试我准备的问题都很充分，但是还是很难评估一个新人的潜力有的人不擅于回答，但是做事就是认真负责有的人应答就是很得体，答案也给得漂亮，但做事就是没能力面试可以过滤掉一些很明显不适合的，但真正适合的并不好找
推楼上，有些真的要经历一段时间…现在很多人对面试都会充足准备了，你怎么知道面试的套路没有被破解呢？
作者:
jfw616 (jj)
2019-04-29 17:58:00可以考虑以薪资要求来面试例如这职位行情价3万...面试就只面试预期薪资有这价位的要找越来越强的...别期待太多越来越强的..最后都会离开自己去找更好的天空除非你给得起更多
作者: cofactor6503 2019-04-30 12:20:00
碰到专收割成就的人根本防不胜防，面试应答如流，但讲的都是别人做的另外，ㄧ般人看到老板频繁资遣人，心态和刚进来时就会不一样了
作者:
lulong (宜祥)
2019-05-07 19:43:00面试时写从来不曾临时请假，结果第一周常上班前打来说感冒
作者:
animara (谁是衣莎杜)
2019-05-12 19:42:00录取前双方尽量说清楚