※ 引述《redhorse (人中赤兔)》之铭言：
: 刚看到新闻
: 时代力量提出最低薪资调高到26000 左右的水平
: 如果是以一般规模不大的服务业来说 应该是蛮大的负担
: 假设一间餐厅日营收一万 三个人
: 一个人多4K 加起来就是一万二 还有劳健保上升的成本随便算他三千?
: 人事成本涨幅占的比例就是15000/300000 = 0.05%
: 如果利润抓太少的是不是就得收一收回家睡觉比较轻松
: 另外这种最低薪资是建立在周休二日见红休的劳工条件还是?
: 毕竟差几个工作天也差了不少
很多老板（尤其是餐饮业）
会希望最低工资请到的员工时间愈长愈好，
压低然后员工多请几个，
其实这样很危险，人的工时只要一长，
不论是谁都会工作效率和情绪低落。
如果换个思维，把员工当成是分摊老板工作的角色，
在他们工作的时间里发挥最大的效益，以增加营业额，
才是老板应该思考的事，而不是砍员工的薪水增加净利。
另外一方面，优化工作流程和强化人员素质，
1.5倍的薪水可以挡二个人使用，
我是觉得反而更省钱。
有人有这样的说法，买支高档的好手机可以用三年，
一半价位的others可能一年就要换，
高档手机或许还比较划算。
换句话说，如果这个老板花不起这么高的薪水，
那他必需思考是不是这间公司其实不太赚钱？
有点像是7-11到后来店长自己都跳下去做只有赚自己的工钱这样。