这个问题我想大家会遇到的
可能不是只有单纯成本增加这么简单
除了整个供应链的成本转嫁以外
还有一个内部很大的问题
就是 假设 我原本新聘员工 底薪起薪是22000
每年增加2000块
第三年开始不另外调薪的状况下 会到达26000
这个政策通过后 强制起薪为26000
新聘员工在什么都不会的情况下 底薪就有26000
那对3年年资来说的员工 势必相对来讲会不公平
维持一定的薪资差距来说的话
三年年资的薪水 还是要有4000的差距
不然难免会让员工觉得不平衡
容易影响员工的稳定度 可能带人就会很不爽之类的
相对老板在公司的薪资结构上 增加的负担不是只有4000的差距
我是这样想的啦 欢迎各位老板批评 XD
如果真的有这么一天 真的要很早就要开始规划
※ 引述《redhorse (人中赤兔)》之铭言：
: 刚看到新闻
: 时代力量提出最低薪资调高到26000 左右的水平
: 如果是以一般规模不大的服务业来说 应该是蛮大的负担
: 假设一间餐厅日营收一万 三个人
: 一个人多4K 加起来就是一万二 还有劳健保上升的成本随便算他三千?
: 人事成本涨幅占的比例就是15000/300000 = 0.05%
: 如果利润抓太少的是不是就得收一收回家睡觉比较轻松
: 另外这种最低薪资是建立在周休二日见红休的劳工条件还是?
: 毕竟差几个工作天也差了不少