楼主:
redhorse ( 小小草民)
2016-04-29 12:08:58刚看到新闻
时代力量提出最低薪资调高到26000 左右的水平
如果是以一般规模不大的服务业来说 应该是蛮大的负担
假设一间餐厅日营收一万 三个人
一个人多4K 加起来就是一万二 还有劳健保上升的成本随便算他三千?
人事成本涨幅占的比例就是15000/300000 = 0.05%
如果利润抓太少的是不是就得收一收回家睡觉比较轻松
另外这种最低薪资是建立在周休二日见红休的劳工条件还是?
毕竟差几个工作天也差了不少
作者:
ccerixcc (停不了的即兴..)
2016-04-29 12:56:00当老板的你~应该思考的是如何一天多1千的营业额成本变高这种情况很常见~如店租调涨~进货成本~水电调涨
作者: yang10805 (逆转胜) 2016-04-29 12:59:00
1楼观念正确
作者:
ccerixcc (停不了的即兴..)
2016-04-29 12:59:00这种全面性的调涨其实还好~所有竞争者的成本都一样变高若遇到视钱如命的房东~~店租这种才是真的会压死人
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 13:22:00
如果一家公司的员工都在领基本工资，那倒闭算了吧，很差劲的公司
我雇用的员工类别中薪水最低的平均25K.基本工资调高的时候.并非只有调整低于基本工资的.而是整体或多或少都得提高.
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 13:34:00
事实是绝大部份行业薪资都超过现行的两万零八元！！刚按错按到嘘补推
作者:
OD1109 (强棒高手)
2016-04-29 13:38:00其实最好是最低基本工资直接上调跟美国一样 就超日赶美了
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 13:43:00
低薪对整体国家消费力是负面的，以服饰批发零售业而言，每家的员工都高于基本工资，却必需受累于其他黑心产业，因为没钱可消费就没有营业额！中国近五年由政府支持提高工资，至今从原本月薪800人民币涨到1500～2000
作者:
zeroxod (开心过好每一天)
2016-04-29 13:50:00上面就是在说，通缩。去看看吧。台湾这几年就是通缩中
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 13:51:00
包括富士康要被迫加薪许多黑心台厂受不了就收了，或跑去东南亚，留下的就是能配合带动调薪的公司
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 14:01:00
没竞争力的人领低薪，但有必要低到无法持家吗？台湾许多家庭月收入才两万多…政府不用解决低新问题吗？还是说有竞争力的才是国民？开黑心工厂养没竞争力员工的老板政府该保护？
满可笑的...你就想想自己的子女以后要去工作市场上老板都用你的逻辑给这样的薪水希望你会主动说服你的子女 去接受老板的困难
作者:
SGS (外表所见未必是真)
2016-04-29 14:54:00你讲的是事实，我们的做法就是让消费者吸收这样的因果。
赞成调涨，消费者没什么收入也很难消费，最后只是死水一摊
4000元是1个月 算22天面摊一天多卖4.5碗撑不住那么是什么问题..应该是要想着怎么多卖4.5碗吧
作者:
dsaco (社会虚伪:)
2016-04-29 15:26:00今年调26K,明年调30K,后年调35K,驱势就是无只禁的调整尽这种制度会让创业者难上加难,还没创业就得负担沉重的人工再加上所有行业都会被迫走上无人化与自动化的新时代失业率会爆增,经济还是死水一滩当你看到工厂或出口区开始再积极研发自动化时,那表示...人工已经过高了现在的人口已经够少,保护的越多,只会造成国家竞争力的落后如果真的到26K,个人的看法是,我们应该会趋向西方国家人多才会营业,人少就关店放假,反正只是收进来要发出去的
作者:
ta29 (nyo)
2016-04-29 15:46:00没竞争力 创啥业
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 16:04:00
原po一直在讲卖面，我父母卖面20几年，五年前才退休！我可以正确跟你说，一天只卖40碗就别请人了又按错，补推回来，抱歉
...一天才卖40碗真的要卖面吗 = =改做别的吧
作者:
ta29 (nyo)
2016-04-29 16:20:00那你就乖乖去观察人家一天到底有几个 不要自己去假推估这种乱七八糟的假设和猜想一点逻辑和根据都没有
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 16:22:00
我父母加一员工共三人，市场卖面20几年，从阳春面25元卖涨到40元，基本上会涨的原因是食材瓦斯店租的带动，至于基本工资？从来都是高于基本工资！这二十几年来我父母买下了一间新房和那间卖面小店面。10年前员工的薪资是日薪1000，做8小时，内容是负责端餐收餐擦桌椅洗碗盘
作者:
e510171 (蛤?)
2016-04-29 16:35:00想知道楼上家里营业额多少
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 16:35:00
你可以去查10年前基本时薪是多少，绝不会是你嘲讽的月薪30k(工时八小时周休二日见红休一年至少七天特休的条件下)从你的论调可知你没做过市场拿上班族那套来看市场工作是鸡同鸭讲的，市场见红放假？十年前，基本工资时薪100吧！市场本来就计日计时，只要高于基本时薪，许多市场员工并不希望一整月被绑死的！现在还有半天制，照你说法他一个月领不到12000是不是要去告老板？问题是那段时间也正好她能做，这你懂吗？
作者: change522 (海上漂流的肠子) 2016-04-29 16:54:00
其实我觉得基本工资调涨还好耶 只是转嫁而已与其调涨基本工资 不如冻结外劳 影响会比较大
我是不明白自雇者讲劳基法作啥啦，自己虐待自己再找个人罚自己吗？这通篇比较像是原po的猜想，面店那部分也是…多做观察再发文章比较好吧。
作者: change522 (海上漂流的肠子) 2016-04-29 16:56:00
调涨基本工资 整个食材供应炼的上涨幅度 比较可观
然后b大都说他们家连房都买了，你还在那边待遇不到22k..待遇不到22k是要怎么买房....仔细一看b大他们家连店面都买下来了wwww 真神人。基本工资上涨，成本多半的确是转嫁给消费者，接下来就是万物齐涨(当然这也得看商家议价力，也不见得就转得出去)，基本工资的调薪幅度若不大，不仅不利于消费环境，对消费者来说事实上所得购买力也没增加(还得视物价水准的涨幅算算，说不定还减少了)
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:02:00
知道为何我父母只请一个人吗？因为要加快翻桌率！上菜快，收餐快。市场就讲这个！当然假日还会请半天打工的。
原po仔细重看一下b大的回应吧，我认为他说明得很清楚了，真看不懂的话，自己去做半年市场就明白了。
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:06:00
如果你没到那业务需求而请那么多员工，是在害死自己罢了26000/22/8=148时薪一天八小时1200不到！如果真调到时薪148而我父母还在卖面，应该是会给1500日薪比行情价高点才不会造成员工流动率大！
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:22:00
中国一直在调薪造成不好现象就是员工流动率高
已经有其他家里是卖面的大大出来打你脸了一个连一天多卖5碗面的店都撑不住的店本来就该倒
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:26:00
要记住，你训练出的员工是你的资产，如果他跳槽了对你是有影响的，避免跳槽的方式之一就是给他外面找不到这行情价，当然他必需有能力让获利题高三年前我周末在一级早市摆室内摊，租金一上午2500，请一个员工五小时1000
作者:
ta29 (nyo)
2016-04-29 17:35:00你说的那堆产业 有在鸟基本薪资的吗...
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:35:00
大月时扣除成本我一个早上赚2000～3000，过年钱赚上万。但小月我做白工…我的经验是我愿意以较高薪资请人，但相对景气不好下营业额也不会好，最后老板赚比员工少，只能收收了…景气要靠提高台湾薪资来带动，没闲钱就不会消费，百姓的薪资提高带来多20人消费，而你只需替你几个员工时薪加个几十元一百元，这很滑算！当然我是以买卖业的立场来看这整件事！我觉得你脑筋一直在转不过来的是兼职与正职谁吃亏工作性质是不同的！有人喜欢有空去做兼职，有人喜欢按月算。只要没亏待员工就好，别两种性质在钻牛角尖，适合的工作给合适的人做。
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 17:59:00我觉得最低薪资26000跟实领26000有差异耶,中间有全勤奖金还有劳健保级距的差异,现阶段不太可能领基本工资,会请不到人都是基本工资额外加奖金,底薪调到26000是好是坏,看你怎么想正向一点的想法是,当做生意门槛提高,你做得上去,就是一片天前阵子也觉得正职员工福利等等压力好沉重,好多支出
作者:
GaryG (小小德)
2016-04-29 18:04:00没竞争力就倒掉啊，不就是市场竞争吗？，不知道你是在想什么，没正职不会请派遣吗？调工资就多开除一个人啊!这世界就是这样啊大者恒大，小的只能变通，不然等著出局吧~
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 18:05:00但转念就是生意的门槛,别人给不起,你给的起,人才就留在你这人才到位,才能赚更多,然后和竞争者的门槛再拉高,才能立足
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-04-29 18:08:00这唯一有用的地方就是狂打中南部县市，某党才不得罪那些人
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 18:09:00我是觉得该缴的税,改给的员工福利给一给,遵照劳基法合法化
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-04-29 18:10:00根本不会过的啦。 北部多少也是打到一些行业，但没那么惨。
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 18:10:00当你把该缴的付一付,脑袋就不会想那么多了,剩下的就是拚命啦
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-04-29 18:11:00能过当然是很好，可惜绝对被2个垃圾大党朝野协商挡下来要说公司会负担不了，那表示这间公司根本己在GG边缘上了。100个人多4K也不过就40万而己，还不是全公司都22K在用，超过的根本不必加4K，百人公司连40万都变成大数目倒一倒算了
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 18:35:00你讲得有道理,其实我也想过,违反劳基法的低薪,虽然违法但也是一个工作机会,至少也养活了一个人,有需要这样打压吗?一个愿打一个愿挨,毕竟不是每个人都有办法达到这些标准
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-04-29 18:43:00那是引导式的想法。如果以东南亚或非洲那些薪资不到台湾50%的地方来看，调到60%有一堆老板跟你说活不下去了，不要扼杀他们生存空间。 你会不会觉得是他的利润模式本身就有问题？世界经济越来越近，靠低劳力、低价原物料的时代早晚会过去更别提台湾就在二个大经济体旁边，低薪己经压了这么多年，再压下去又能给这些找不到出路的生存多久？ 利润不足以负担台湾每年微幅调涨薪资的说汰弱真的不为过。 甚至说把他们的市场放出来给其他人做会更好也不过份。
作者:
jessti (我累了....)
2016-04-30 01:07:00拜托，不要算的时候一下月薪制一下工时制好不好！摆面摊的都在月休4/8天哪来的特休？你没睡醒吗？我工作3年，特休才80小时，连月做21天的平均都还不知道能不能达到一个月做19天就有个月至少23天很难懂吗？另外面摊才40碗？你烫个黄面3分钟，一锅水下6球一杓高汤几片料，一小时没有80碗也能60碗你以为做生意是家里面煮大锅面的方式喔？累都累在被料跟收拾上面，要有速度东西都准备好了去随便一个还可以的路边摊看人家怎么做的好不好
我们这里的普通面店，三个人，一天大约5~600碗以上。
作者:
ikz (不归路)
2016-04-30 01:52:00普通面店都能卖五六百碗喔? 真的是很不间单的地方啊~
算住商文教混合区吧，不是特别有名的面店。而且那是光算面，还不算其他兼售的小吃。
作者:
GaGaYa (嘎嘎鸭)
2016-04-30 02:42:00没竞争力，又想压榨员工给低薪..... 你这心态，想要怎么成功? 谁想当你员工 谔谔没能力，就不要肖像创业。 创业目的是提升就业机会，而不是给你用来压榨。
作者:
dsaco (社会虚伪:)
2016-04-30 17:31:00如果出口市场差的话 无论再怎么调整人工费用 整个市场 就像游泳池一样 早晚会有流干的一天， 大部分的金钱 都只是净流出，并没有实值的流入
作者: blower12344 2016-04-30 21:25:00
0.05% 你的数学也很烂欸
作者: ttungg (人可以风流但不要下流) 2016-05-01 11:24:00
在算的时候会算月休8实际做时月休4吧如果生意这么差工作一天平均一个员工才煮40碗那老板薪水可以留着自己赚
作者:
sky004 (sky004)
2016-05-01 12:43:00不合成本效益两种方法 1违法2收掉 没3了
原本就应该让没有竞争力的公司自然倒闭 台湾产业需要新结构
作者:
ta29 (nyo)
2016-05-02 21:05:00- - 这种逻辑 你是不知道有通膨这种事情吗有一天调到50K就表示台湾已经可以和欧美等开发中国家一样可以给基层这种薪资价格 但是大家还是不好过因为那就代表50K就只是基层而已 上面当然就会提高
作者: ilikejstar (高天赐) 2016-05-04 02:57:00
说穿了 目前只有大公司完全符合劳基法 小公司有一两项就偷笑了 而且也不是所有工作都是劳基法的保护范围
作者:
dsaco (社会虚伪:)
2016-05-04 05:18:00个人认为,不要设底薪,有能力的就可以领更多没能力的话,连22K都是太多的保护越多,竞争力越低小岛国无法出口的话,只能迈向没落与失败的命运钱只是一直被吸干而已,当物价工资一直往上拉,会影饷出口即便是涨薪水,但也只能茍且偷生