※ 引述《yu1983 ()》之铭言：
: 某员工份内工作一堆 没做完
: 却一直请特休 而且也没经过老板同意
: 只是一早打一通电话来说 "今天有事请特休"
因为特休不需要理由 但你可以不准
只是你规则如果一开始没订好 你开除他该赔的钱你还是得赔
有的公司规定特休要提早一天请 当天无法临时请特休
但如果真的因为生病无法上班 他要用特休要用特例处理
但讲真的 如果主管老是以任务没作完不给休 员工应该二天就离职了
甚至直接去告你 我前公司就是这样
: 这样已连续三四天了 可以用旷职把他开除吗
: 如果开除了 剩下的特休 还要算钱给他吗
要 不然就是让他休完 休假期间照给薪
: 提醒您!
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