[问题] 特休一定要准假吗 yu1983 PTT批踢踢实业坊

楼主: yu1983 2014-07-16 22:39:21

某员工份内工作一堆没做完
却一直请特休而且也没经过老板同意
只是一早打一通电话来说 "今天有事请特休"
这样已连续三四天了可以用旷职把他开除吗
如果开除了剩下的特休还要算钱给他吗
提醒您!
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作者: X71 2014-07-16 23:03:00

没有一定

作者: whiskyya (whisky) 2014-07-17 00:27:00

变事假or旷职->扣薪水->不爽->离职->特休换现金->一样

作者: sarrow (湛蓝海水) 2014-07-17 00:47:00

开除资遣费特休的钱都要给该给的要给只有给不给他请她就算请事假病假要用特休请是可以的

作者: shawarma (沙威玛) 2014-07-17 05:02:00

不如关心ㄧ下是什么事，协助处理，或许对双方都好

作者: gentlwind (ㄉㄊ) 2014-07-17 09:00:00

你如果没有订下请假规则.自然无从举证对方不遵守规则如果你订了请假规则.对方不遵守.可以开除.不需资遣费但是那是指依法论法.请记得最大的麻烦都是从人而来.楼上建议你主动关心.协助处理.是很安全很棒的做法

作者: asdfghjklasd (好累的大一生活) 2014-07-17 10:08:00

特休是法律规定一定要给,但一般是事先请...

作者: aa182201 (颗颗) 2014-07-17 20:11:00

对方不遵守.可以开除.不需资遣费不给资遣费??你确定?

作者: gentlwind (ㄉㄊ) 2014-07-18 00:11:00

楼上有什么问题？劳基法12条第一项第4或6款.先决条件是有具体的工作规则事先形成劳资双方议定的契约内容.想开除的.自己要去找法源.不想开除的.自己要解决问题

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