楼主:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-07-04 23:31:38这招十年前，广达就用过惹
第一波，行政已经裁掉一些
再来是ESBU要裁人
上面叫ESBU交资源回收再利用的名单
此时名单转给NB team
NB有缺人的就打电话
就是一个资源回收再利用的概念
觉得自尊受损，或不爽的
可以自己走
之后改个名字，云端什么的再出发
还不就是做Server
华硕讲什么狗屁整合
都是些干话而已
就不想裁员
组织大洗牌
作者:
PhenomII (追爱妻追得好累)
2017-07-04 23:47:00现在是nb电竞产品被平板干走 人家还不太想要nb的人XD
啧啧~肉松10年前是有这么搞过...最近应该也快了....
作者:
wenthome (槛外人不见外)
2017-07-05 00:02:00P先生不在圈子里不要乱讲，这次整并，3个BU没有人是赢家某人终于当上BU head，但却是从来没赚过钱的产品线，BU制后，压力超大，只能说是惨胜
作者:
smallz (QQ)
2017-07-05 00:07:00胜是高层胜 下层的人永远都是先被牺牲的
作者:
wenthome (槛外人不见外)
2017-07-05 00:07:00转去做红黑系列的，基本是"被告知"的，然后好像一年多前老板嫌原本的人做不好，便交付此单位一堆踩别人线的工作最大输家应该是NB，底牌都出了，然后换到这样的局面。没有某i关键字，此新闻只写了E-mail上半段，真正有趣的是含关键字的下半段
作者:
PhenomII (追爱妻追得好累)
2017-07-05 00:23:00喔对我不在圈内 我看到的就是平板的要了code还要人教然后不要人 可能只是某单位 你想说的是Innovation吧
作者:
wenthome (槛外人不见外)
2017-07-05 00:24:00以个人来看，FU部级以上的影响最大，几乎等于中年失业
作者:
fester (fester)
2017-07-05 00:25:00台湾 可能 做品牌技术还差美国太多
作者:
PhenomII (追爱妻追得好累)
2017-07-05 00:25:00还有incentive XD
作者:
fester (fester)
2017-07-05 00:26:00台厂技术几乎都用喊的 没有像美国真的研究做出来
作者:
PhenomII (追爱妻追得好累)
2017-07-05 00:26:00是阿 前几天还有某个FU宣告说要力抗到底阿XD
作者:
wenthome (槛外人不见外)
2017-07-05 00:27:00简单来说，一台机器某Team说不能做到6.9mm厚度，
作者:
fester (fester)
2017-07-05 00:27:00一个产品 只负责装进去 自己做的东西几乎没有 要做品牌?
作者:
wenthome (槛外人不见外)
2017-07-05 00:38:00成本但单位挂在PC下面。一些单位根本没必要去切PC/game
作者: xan222 2017-07-05 00:42:00
不用在那边忿忿不平，东西被人抢走怎样的你以为第一次这样搞？
作者:
PhenomII (追爱妻追得好累)
2017-07-05 00:46:00也是啦，我只知道在BU会议上跟我老板听了觉得蛮赌懒的，不想负担人事人之常情，但又强势要求support，也很难回去跟下面讲～只能说各为其主 难以两全
作者: cygnuses (Twilight) 2017-07-05 00:51:00
不知在中二什么......
作者:
MSNer (新鲜的肝)
2017-07-05 00:55:00因为BU觉得人才廉价只要copy技术就可以自己练起来
作者: LICENSE (安安阿虾虾) 2017-07-05 00:56:00
有MC2的要出来分享一下吗?
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2017-07-05 01:01:00好精彩，拉个椅子~ 石头看来还是走不出这小圈圈
作者:
MSNer (新鲜的肝)
2017-07-05 01:01:00自己人马壮大当然是第一
作者:
wenthome (槛外人不见外)
2017-07-05 01:07:00SNSV三年一次地震，投靠新部门，难保下次整并后被清算所以桥好组织架构真的很难，一些作法是可以理解的但是搞那个Pool，真的是很过分，一整个破坏公司员工互信
作者: limitlesscit ( ) 2017-07-05 01:17:00
那个pool听起来真的是有点惨，台湾公司都喜欢搞这套
作者:
MSNer (新鲜的肝)
2017-07-05 01:23:00互斗牺牲员工 连研替都会进pool..这样新鲜人怎么敢进来省钱比员工互信重要呵呵...不意外
作者: lastevil (流云) 2017-07-05 01:50:00
开公司只能征人不能裁人?
作者: Hecc (来日方长) 2017-07-05 02:25:00
直接一刀毙命比较爽快
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-05 06:36:00可以裁啊 谁说不能裁 要裁就给钱啊
作者:
fester (fester)
2017-07-05 07:08:00很多技术单位都跟业务一样 叫厂商做 自己用喊的
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2017-07-05 07:49:00我以为
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2017-07-05 07:50:00煎肉磐石是幸福企业的说……
作者:
lpoijk (↗ 老 爷 ↙)
2017-07-05 08:22:00吵架了 吵架了，搬椅子
作者:
tihs104 (shit)
2017-07-05 08:51:00进pool摆烂找工作，上班看股票，准时下班顺便刷个晚餐，再去使用健身房，简称垃圾集中营
作者:
artopll (命运)
2017-07-05 09:01:00不知道进去Pool的 上班进修找工作，准时下班 领固定薪水的会如何XD
作者: kobeyo (爽哥) 2017-07-05 09:07:00
满满的大平台
作者:
freezee (就让我 拼一次！)
2017-07-05 09:16:00要上壹周刊了吗
作者: badyy (nick) 2017-07-05 09:22:00
认真地说戏捅厂就是要用嘴巴做事，不然会被说是学生啦XD要不就是大家都是来工作生活XD能不用自己资源叫别人/厂商做事才是老板要的人才~不是出资的人，把组织先做大弄出位子才是正途XD然后养名声骗骗不知情的人等机会慢慢排队往上爬才是人生途径
作者:
Leofaye (天空蓝)
2017-07-05 09:30:00恋人也是这样做
人力平台可以开放给微星，联想吗?一起做到共享经济，win-win的概念
Nb跟Gmaing对大部分的单位来说真的没差别..
作者:
freezee (就让我 拼一次！)
2017-07-05 10:45:00最好是没差
作者: childlike12 (幼稚鬼+小孩子=娃娃ˊ~ˋ) 2017-07-05 11:37:00
不是阿，既然是support，责任没owner大怎么会操？
换句话说他没裁你你薪水也照领啊 摆烂准时上下班就好
NB跟Gamimg很多东西都用一样的Code啊，分BU是怎么分工QQ
这种common pool分工其实很常见,是华硕第一次这样分吗...
作者:
agbr2 (下课～)
2017-07-05 13:06:00一堆人见怪不怪，被丢到pool就觉得被裁员了
作者:
tsairay (火の红宝石)
2017-07-05 14:52:00pool哪会很常见...pool有几百人就是有问题了
被裁员本来就没什么，石头现在也没有要裁员石头才不想付这么多人的资遣费
作者:
bxxl (bool)
2017-07-05 16:26:00有些ic设计公司也说他们的designer是common pool啊所谓common pool只代表不是固定分配到某类产品
common pool 很爽吧，看皮卡有些人不出差，在common pool里面装忙就知道了，分红也一样一年接两个案子跟两年只会support一个案子，看了都眼红
很多公司rd或工厂就属于common pool概念，专门接各BU的案子...
作者:
AFM (原子力显微镜)
2017-07-06 22:35:00作者: shadoM 2017-07-11 21:22:00
楼主内行的