各位科技业先进好，发这篇文之前
朋友与我想先声明几点事情：
1. 我不是我朋友，我有40岁的朋友
不代表我也是40岁。
2. 朋友请我发这两篇文一方面是希
望大家若接到他的公司征才，可
以多考虑一下 (知道是哪家的人
就知道，可自行爬文不方便多说
)。
3. 要嘘文的也请仔细看完内容再嘘
==========我是分隔线===========
以下是本篇文章正文，以朋友角度
叙述：
X联X公司因双周工时未达劳基法规定
之84小时，依规定优于劳基法除明文
规定之节日外，可以不依照所谓的补
假，例如2015/4/3(五)系补4/4(六)
的假期可不实施，而4/6(一)则必须针
对4/5(日)实施补假。但公司因营运状
况不佳，原订要员工于4/3当天休无薪
假，营运状况不佳常肇因于国际市场机
制影响，故偶尔实施无薪假员工其实可
以接受。然而该公司强迫有特休的员工
必须使用特休，未满一年之新进员工才
可以使用无薪休。经电话中与"劳动力发
展署"确认，公司发放薪资不低于最低薪
资的状况下，的确可因营运状况实施无薪
假，但不可"*强迫使用特休*"。
惟公司管理部因不想留下证据，不采
公告方式说明，而使用主管直接告知部属
强制使用特休。此举动已不只发生一次，
仅以2015/4/3为例。影响层面包含未来员
工必须使用特休假时，已经被公司强制用
尽，就必须使用事假请假进而影响员工之
全勤及全勤奖金权益。
====================================
下述为劳工局回复之内容：
另有关补假疑义，因该公司调移实施国定
假日使每2周正常工时自法定84小时缩减为
81小时，104年（下同）全年实休假日经劳
资会议协商排定为113天 （含国定假日），
于法尚无不可。因部分国定假日已调移为
正常工时之出勤日，且本次抽查劳工大多正
常出勤，尚难认定有您所述强迫使用无薪假
或特别休假之情事。
备注：
此次劳工局劳动检查，并未检查员工
出勤之刷卡纪录(该公司有刷卡打卡制度)，
所以未查出有集体休假之状况，对劳工局
之执行劳动检查方式感到失望。