楼主:
kornai (飛é¢ç›´æŽ¥æ™‰å‡ç‚ºä¸‰ç·šä¸‰)
2015-07-15 14:32:02听到伟大的乡民抱怨 就不得不来问一下
请问您真的知道有朋友服务于调查局/国安局? 真的知道情治机构"身家调查"定义?
很不巧 小弟念的研究所 最少有20位学长学弟以上服务于这些单位.
人家情治机构"身家调查"多半针对考生.重点: 自己和家庭是否有: 犯罪纪录.
政治背景.更重要是家庭与大陆的关系.
请问哪一家HR会问到这些项目? 知道麻烦爆一下挂. 请问哪一家HR有能力refernce check
人选的"身家调查"背景麻烦也请告诉我.我马上去 hunting这位HR(太牛了)
言归正传
好的HR功能就像是代表企业进行人才适性筛选.而非身家调查(太伟大所以做不到)
hr对人选专业外.更重要是个人特质以及家庭大致背景了解
我请问你个性很急的人才要如何在步调很慢的公司生存? 倒过来也是一样.
我请问你已婚生子的女性可以外派中国吗?
我请问你通通都不给问.那您来当HR.我来看看您如何筛选人才
不过话说回来 有些问题HR问了就是不专业以及违反法律
ex 星座 怀孕与否.有没有男女朋友.
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嘘 sintyy: 我来应征要做身家调查 请问我是去调查局还是国安局应征? 07/13
08:55
作者:
robler (章鱼丸)
2015-07-15 14:48:00问已婚生子不OK 应该要问是否接受外派
作者:
alishaku (Socratic wisdom)
2015-07-15 15:10:00有些公司的履历表都要填上家人的服务机关、职称和电话耶
作者:
bryantkk (正义必得伸张)
2015-07-15 15:21:00还有打电话去人家前公司 东问西问 没有问题吗?这串讨论串说了各种专业剖析 结果还不是各种四处调查...好像HR多猛 多专业 列了一堆问题可以筛选到人才事实上还不是面试进来的 很多还是废物被淘汰掉的人 跟 被面试进来的废物 差在哪边?HR的人格特质 是不是都要选一些自我感觉超良好的人?
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2015-07-15 15:57:00推
B大也不用太激动，很多公司的HR也没多大权力，性向测验也只是面谈问题的参考，重要还是主管面谈的纪录吧
作者:
newdas (.)
2015-07-15 16:48:00看B大推文 我笑了 该感恩了 如果遇到HR都微笑话少 才可怕
作者:
ddijk (空无一物)
2015-07-15 17:15:00台积电 联电 茂迪 随便举都一堆阿 还要等人爆挂?
作者:
ziggi (ziggi)
2015-07-15 17:57:00是不会直接问能不能接受外派? 非要问个人隐私? 借口一堆
作者:
D600dust (一世六百尘)
2015-07-15 18:46:00您扯远了 请问重点是什么
作者: LICENSE (安安阿虾虾) 2015-07-15 18:50:00
能不能外派直接问就好阿 干嘛要用婚姻状态来判断
果真不专业，女性已结婚生子到中国发展也不是没有google一下陈素贞，十几年前的例子了
作者:
hishaw (小熊猫)
2015-07-15 22:39:00d600应该就是很不受hr青睐那种。
作者:
ddijk (空无一物)
2015-07-15 22:56:00楼上自己小心板龟..
作者:
aadsl (aaids)
2015-07-19 23:54:00外派没问题阿 钱多出点