先介绍本鲁背景：
花了五年才拿到四大资讯工程领域的博士学位
就学期间都在打高空写论文
实作的部分都出一张嘴叫硕士班学弟妹做
最近在服一般替代役，做一些国中生都能做的工作 XD
前一阵子几位博士前辈在tech_job发文 表示博士求职不易让本鲁感到心慌
又有些新闻说 一些企业很爱博士，例如：
工程领域博士少 联发科台积电抢用2015-06-12联合报
联发科：我们需要更多博士 2015-4-22 工商时报
于是本鲁决定尝试看看新闻的真伪。因为距离退伍还有一些时间，原本打算七月份才开始
投履历，但是前一阵子看到tech_job板说，发哥在人事冻结，让我感到焦虑，难道我与发
哥无缘?此时想起了范进中举的课文：“自古无场外的举人，如不进去考他一考，如何甘
心？”于是我就在六月初投了履历。
投了履历之后，每天心里就一直在上演小剧场，都收不到面试邀约的email，难道土博就
真的没行情?后来终于在第四个工作天，收到了面试邀约，约在一星期后，在新竹发哥总
部。
我是应征软件工程师职缺，在投履历之前，有很快复习了程式语言、资料结构、算法、
作业系统等基本知识，就怕面试的时候答不上来，怕会丢脸。我还特别加强练习了
invert a binary tree，不知道发哥会不会跟google一样考这题 XD
时间很快地来到了一个星期后，在发哥总部，没想到博士还要先上机考C语言，我还以为
博士会有优待，不需要考C语言。题目有点刁钻阴险，有些题目还挖陷阱给你跳，我写到
快到交卷时间，还是有几题不确定答案或不会写。
接着被带到小会议室与主管面谈，我还特地准备投影片，做一些基本介绍。投影片还有一
个好处是可以避免忘词。那次面试来了两位主管，其中一位的名片上有写着博士!! 看来
发哥还是有在收博士的!! 让我放宽心了一点。
之前在tech_job板爬文，大多是硕士分享发哥面试心得。内容不外乎，成绩单一科一科问
，或是叫你现场白板解题，手写code之类的。结果我都没遇到，他们连我的成绩单一眼都
不看，原本我还特地想好为什么微积分、普通物理、计算机概论等科目的分数很难看，差
点被当的理由。他们也不看我刚刚上机考的C语言考卷。也不问程式语言、资料结构、演
算法、作业系统等基本知识(亏我之前花了一些时间准备)。更不用说白板解题了，完全没
出现(我原本还想展现一分钟内写完invert a binary tree的精湛功力)。
他们全部都在问我的研究内容。这是我的失策，我原本以为业界对研究没兴趣，而且我还
是应征实作为主的软件工程师职缺。所以我只有放上三篇论文的简介在投影片上(一篇论
文只用一页投影片非常简略地介绍)。导致我后来一直再用白板讲解论文内容(早知道我就
投影片多放几页论文内容，我就不用写白板写这么辛苦)，还考了我很多研究相关的背景
知识。我没有感觉到主管想要电我，口气都很客气，只是问题特别多。整个面试大约两个
小时初头，面试到后期，我头有点痛。可能是用脑过度。
问完研究后，主管介绍部门的工作，并且问了一些人格特质的问题。后来轮到我发问，我
白目问了联发科最近是不是在人事冻结的问题。主管回的有点尴尬，他说不是每个部门都
在冻结，最近应征人的标准看得比较高是真的。后来面试结束，他叫我回家等通知，两个
礼拜内会有结果。就这样结束了发哥的一面。
面试完之后，内心又继续上演小剧场，因为我内推了一个发哥职缺，自己另外投了四个，
结果只有内推那个职缺邀我面试，其他四个都没理我，果然土博就是没行情……
发哥一面后，到了第三个工作天，收到HR来电约二面的时间。约在两天后。传闻中，发哥
只要进入二面，好像就会上的样子，我还特地去tech_job板爬文，想证实我这个印象。结
果发现，好像不少人有二面，然后被刷掉 = =a 不管怎样，有面试机会就要去，于是又再
次来到发哥总部。
话说二面时，当主管走进会议室，在确认我的身分后的第一句是说，一面的主管极力推荐
我，所以他来面试看看。听到这句话我就放心了一点。这次我特地扩充投影片，大幅增加
研究内容。原本只用一页介绍一篇论文，现在增加到5~6页。然后我又失算了，这次主管
根本不在意论文，只问了两、三个跟研究有关的小问题。这次当然也没有白板解题，我的
成绩单有被看了两、三眼，然后一个问题也没问 = =。这次主管特别爱问我的履历表以及
人事资料表。后来轮到我发问，我再次白目问了人事冻结的问题 XD 我说：发哥年初的新
闻说要征才2000人，怎么年中都还没到就人事冻结?难道两千人已经征到了? 主管回：业
界瞬息万变，年初展望好，就想要增多一点人，后来营收少了点，不如预期，就没办法大
举征才，这一切都动态调整，与业绩有关。
面试完之后，主管没有给我口头offer，叫我回去等消息，他会再跟处长报告(他是副处长
)，如果我不适合这个部门，他会帮忙介绍到其他部门。他还说我的状况比较单纯，不用
跟其他部门协商(其他部门都不邀我面试，我有什么办法 = =)
面试的隔日收到HR来电表示录取，并且说明接下来开始跑纸本OFFER流程。在收到纸本
OFFER之前，副处长还打电话给我了两次，确认我的报到意愿，好像很怕我跑掉的样子
XD 而且他讲话超客气的，害我有点不好意思。总之，后来就收到纸本OFFER后，开始撰
写这篇心得文。
这篇文章不小心就写了这么长，我来做个重点整理，可以做为其他土博求职的参考，毕竟
我遭遇的状况与板上常见硕士面试并不相同：
1. 不要因为人事冻结就不去应征。就算应征失败，对你也没什么损失。失败的经验往往
可以让你了解自己的不足。
2. 主管不见得爱看/爱问成绩单
3. 投影片研究成果还是放多一点内容比较好
4. 可能不会遇到白板解题，手写code的情况
5. 联发科唯一找我面试的部门，是我以前实验室学弟所在的部门，当初有请他内推。可
能他有帮我说几句好话，我才有面试机会。所以博士班期间最好广结善缘，平时不要霸凌
学弟妹。以后求职说不定要靠他们 XD
顺便一提，最近另一个实验室毕业的硕士学弟，也在最近当一般替代役期间，获得发哥的
OFFER，所以发哥的人事冻结，好像也没有真的很”冻” = =a
我发这篇文章，也不是想要炫耀可以拿到发哥OFFER。事实上，在我认识的土博中，还有
两位在Google上班(他们是一毕业没多久就被Google录取)。跟他们相比，我只能用“譬犹
驽马并麒麟，寒鸦配鸾凤耳”来形容我跟他们的差距。我到现在还不敢投Google履历，你
们就知道我有多鲁……话说我认识的土博，除了找教职真的比较难之外，找业界工作都还
蛮顺利的，普遍都在联发科、中华电信、工研院、外商，我没有观察到土博会失业的情况
。我发这篇文章的目的是想，提供给其他正在念博班或是刚毕业的博士，作为一个求职参
考。毕竟版上很少有博士发心得文，我想我的文章应该可以帮助一些菜鸟博，减少求职时
发生的错误。
我觉得土博好不好找工作，主要还是看个人能力。不过有一点我必须承认的是，找工作的
选择性比较少。以我博士班学到的专长来说，国内相关领域的企业可能不到十家，选择很
有限。除非我不打算发挥博士班所学专长，放宽标准，那才会有很多种选择。在我能发挥
专长的企业中，联发科应该是第一的选择，所以我当初就只有应征联发科，结果也上了。
因此我也没有其他找业界工作的经验可以分享，大概就是这样。