你会遇到的问题，其实很多人也遇过，
先问自己缺不缺钱，生活开支能够让自己待业多久？
不做事，还会一句话要你重弄一遍已完成的工作
那种主管你有遇过吗？偏偏那位主管还兼给钱的老板，
开会就提留美的两个硕士学位，但提诺顿Ghost会让他
联想到是什么鬼，看到供应商窗口的缩址，还喜孜孜地
跟同仁分享，要大家研究一下怎么弄成短网址。
若是你，每天上班被拖到莫名其妙加班赶出货，
是怎样的心情？
这种情况就跟希腊倒债一样，老一辈的人已经卡好位，
余生就靠青壮年一代去支撑，他们会塑造权威感，即便
你再多能者多劳，都会有很深的挫折感，所以还是先问
自己，缺不缺这份工作、薪资、职称...，如果很缺，
就停止抱怨吧，光是待业的机会成本就让你吃不消。
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有时间找部落客文章看看吧！
【何飞鹏专栏】转职的大忌：原地抱怨、蹉跎
※ 引述《Anda (加油)》之铭言：
: 看了台湾科技业窘境的那串文章
: 对比k752555板友的分享和圣人(?)板友的文章
: 想到自己的状况，觉得很感慨...
: 我连两份工作，主管都是不做事的人
: 先讲现在这份工作好了
: 现在我负责亚太区所有到客户，事情多到爆炸
: 主管人在香港，在家工作
: 我除了要处理所有客户的事情
: 还要帮我主管报帐、帮他打电话联络其他高层
: 每次报帐遇到问题，我到处问人自己想办法
: 因我一直秉持“好的员工要能解决问题”的观念
: 但有时真的求救无门，去问主管
: 主管都说“你就再多问啊、再去想办法”
: X!! 我就是想不到办法所以问你啊
: 然后主管自己不会的事情，也是丢给我追
: 每天她转来的信数十封，她自己写的不超过10字
: 她找不到高层（如VP）也叫我找
: 但她是Director我只是专员，高层根本不鸟我
: 上一份工作的主管更夸张
: 因为主管的主管不在台湾，他干脆不上班了
: 反正也是转信给我，我做好，他再回复上级
: 他一周进办公室大概就两三天
: 然后都是下午到，傍晚六点走
: 转信时写的字更少了，就只有xxx, pls do it. Thx.
: 然后底下一长串前因后果我自己再慢慢看
: 我以为这已经是最奇葩了
: 没想到现在换工作又遇到
: 只是现在的主管是写：
: Xxx, please follow up.
: 字写得比较完整.....我该开心吗.......
: 这两家还都是中大型公司
: 更之前的工作更别说了
: 我当时的主管下还出去卖直销(午餐过后就消失）
: 也是工作全部都丢给我
: 我也想努力工作，在一家公司待久一点
: 但这个社会有给过我们值得努力的机会吗？
: 除了换工作，还能怎么办
: 但换工作时这种话又无法当离职理由
: 损伤的是自己的价值
: 觉得好无奈.......