手机排版，如有排版问题请指教
第一次上这里，问题有先爬过常见

有时候不是所有合法申报的金额都会入你户头,比如说,劳健保自负额的部分,公司直接扣掉没入你户头,但那算你的收入

我了解，只是因为劳健保自付在公司给薪资条会写，并且在报税的时候列出，所以我比较好奇对于公司已经抵税的发票又算在员工薪资是合理，还是有重复税？

我想是公司拗你,但有时就只是单纯承办人员无知乱做而已

本来就是你的薪资所得没错，对公司来说，只是费用放在薪资支出或是训练费的差别而已，钱是公司出的为什么不能当费用?

楼上～那笔支出公司有拿到发票并以那张发票入帐的话(训练费)，申报员工所得(薪资支出)时又加上那笔金额，等于是重复入帐了唷！这样当然不对呀

申报扣缴数=\=帐面数 所以我才说他不是入薪资就是入训练费，何来重复入帐?如果是入训练费，那薪资帐面数<扣缴申报数，这样懂吗?

请问确定是发票而不是收据?! 发票不用通报成你的收入如果是收据是要通报开收据那方的收入,也不应该是你吧??

入薪资户的钱，和申报的不会一样，你要先找公司问清楚如果28k真的是教育训练的费用。公司就不能拿发票（费用）又申报成薪资如果单纯做成薪资，那就是钱给你，你再给训练公司。如果是发票，那就是钱给训练公司，该公司开发票。重点：入薪资户的钱，和申报的不会一样，光劳健保加班费...

一般教育训练是开收据吧 请先厘清 发票才有扣抵营业税的问题

我确定这是公司可以申报的发票不是收据，因为我这是职场工作的训练(考照部份)，另外，因为会计会把这部分在综所税的部份折抵掉，所以我才质疑这部分为什么可以又报一次在我的薪资里面，也不知道承办人员的说法(叫我写检举)到底对不对，我想请问关于这部分我要怎么处理？或者举证？另外谢谢各位的回答，我想关于这方面有很多人会跟我有一样的困扰，对于小公司申报的部份，本人是因为在前公司任职很久对于公司流程(人事会计)都有所协助才会知道，但离职后确实什么都不是XD，以前每年被多报所得就算了，但离职还要被认列这笔就有点闷，另外我觉得如果真的是同张发票又报所得，这样国税局也是收了两次的费用不是吗？？