※ 引述《vm3rup4bj6 (康康)》之铭言：
: 敝人对于此规定有点疑问，因为身边其他本身是全聘期的代理朋友（比如台北、台中），
: 他们暑假直接跟学生同进退。故致电给服务县市的教育局询问，得到以下解答：
: 1.因为聘期延长，且我们是约聘人员，有上班才有薪水。
: 2.聘期是“得”延长，所以以后某些学校开代理简章，聘期也未必是8/1~7/31，甚至可能
: 还是维持原本八月底到七月初的聘期。
: 3.承上，因为得延长，故目前学校可以跟代理老师自行商讨要不要延长聘期，假如放弃延
: 长聘期，就不会拿到完整七月的薪水。如果想要延长，七月则需日日到校上班，就算本身
: 是导师、专任，也可能要协办行政、活动。
: 4.教育局说目前法规已修改，之后全国代理教师“寒暑假皆须到校上班”，至于正式老师
: 是否依然适用“寒暑假期间‘得’不到校”，我还需要再确认。
: 听完教育局的答案以后，我跟其他代理同事深感为难，原因如下：
1.此为2周前联合报刊登2/20教育部召开研商会提出的草案
目前还没正式定案
在正式发布前还会有在行政院公报刊登早案征询意见的机会
届时大家可以写信去反对这样的提案
2.代理教师工会有提出书面意见反对此提案
但2/20的会议教育部没邀请代理教师工会参加
我们也不知道此条文当时讨论后是否有其他修正方向
3.台湾省政府教育厅88年曾经发函代理教师出勤(包含学期中及寒暑假)比照专任教师
这条修法倒退24年
如果真的修法通过
欢迎大家以身试法
如果因为寒暑假比照专任教师出勤被惩处要声请释宪
我可以免费帮忙写释宪声请书