先简单叙述今年的聘期状况
我是高年级代理导师
上半年
3月中因妊娠高血压+假性宫缩，用病假+事假...能请的假卧床安胎(这部分是由人事主任
帮我算天数)
4月底生产
6月初回学校带毕业班
下半年
因为宝宝必须常跑台大做复健
所以就没有继续代理
原学校的教学组长提醒我要记得回来日薪代课，顺便申请年终
所以帮我安排了12/27回校代课
今天(12/25)收到校长指示，
我上半年上班日没有很多，下半年又回来领年终不妥当 只好被cancel后天的代课
问题：爬板上的文，下半年有代课一天就申请年终是合理的吧？
若是合理但在他人眼中觉得吃相难看，我就不再争取了
毕竟我还想再回原学校代理阿><

教学组长提醒我要记得回来日薪代课 大头deny

有啥难看 你不领就是归零

不是下半年有代课一天就能申请年终，而是12月当月然后，只能说校长管太多

请教学组长协助问看看 有没有别间 这校长应该没理由管了不过可能会被打电话问主任

找别间学校代课一两天，请那边帮忙结算，这边管不著，也不至于黑掉，因为是其他学校找妳去，自己要统一说法就好(是说推一个教学组长很好会提醒

按理说不至于黑掉，除非校长能掌控教评会若是就这样黑掉，代表这学校很糟

现在还有哪间学校有日薪代理呢？不限县市地区

不会 ，照规矩来 ，心安理得 。

有没有考虑直接申请失业给付顶替年终？代理的劳保是40000，有一个小孩，这样失业给付可以领到28000左右唷！

这学校教学组长人也太好了，我直接放弃今年七个月的年终了QQ

找不到地方代课领年终QQ

一件事情体制内觉得照规矩，体制外觉得不妥，你说呢?

2/5(一) 31+5-10=26 1/26(六)左右年终发放

目前有看到公告是01/25发

个人觉得现行领年终的规定以老师的学年聘期来说有不合理之处 导致若没继续在下学年任教 得在12月找一天公假代理 变成找到就有找不到就没有的乱象要吗就是大家都有(无论12月是否在职，一律照比例领)要嘛就都不要有(12月仅代理几天的没年终)否则这种场景就是年年上演 找不到12月公代的就没得领

12月代公假一天领年终，容易被审计部检讨，校长是对的

不太一样吧，如果全年只代12月一天 当然不大妥当

虽然不是原ok,但是11/31~12/1代课这种领1/6*1.5，大家觉得合理我也是醉了原po

几年前就被搞烂了 各县市越来越严格的领失业补助也是 ...

一天领半年年终当然不合理，不过你把他想成公务员约聘雇的离职储金就好，这本来就是代理老师应该领到的钱啊，凭什么不给？只是制度还没跟上时代的脚步而已

我个人是先接了一整天的代课之后，学校后来再给公代