即将开学，代课老师您的劳健保保对了吗?
文/桃园县教师职业工会
暑假来到尾声，各级学校都将陆续开学，即将为代理代课教师办理劳健保加保作业。代理
老师皆依聘期办理劳健保全月投保，部分代课老师开学后没有在学校投保，或由学校按日
加保，为了职灾保障和劳保年资，只好选择继续在工会加保，然而在工会投保费用是在学
校的2~3倍，长期下来也是一笔开销。工会整理了几种常见的违法未投保情形，希望老师
们都能在安全有保障的职场上敬业的工作：
【全民健康保险】
部分学校会说，学校没有帮代课老师和教学支援人员保健保，请老师依附眷属或在公所加
保，但是由于二代健保规定，兼职收入每笔达最低工资5000元（103.9.1后为19273元）以
上者，必须扣缴2%补充保费，造成老师除了健保费较高外，每笔收入还必须被扣取补充保
费（在工会投保者免收）。
依据健保署规定，受雇者属于第一类被保险人，以学校为投保单位，所以学校必须为老师
加保，每周工时在12小时以上者，应由事业单位投保。代课老师只要每周在同一学校授课
达12小时，就必须由学校为老师加保。
同时在两所学校以上代课的老师，应以主要工作之身分参加全民健康保险，主要工作之认
定，应以老师日常实际从事有酬工作时间之长短为认定标准，如工作时长短相同时，以收
入多寡认定。
至于教学支援人员，即使各校授课时数皆不满 12小时，仍可选择以授课时数较长之学校
为投保单位。
【劳工保险】
“我已经工作2年，为什么投保日数未满一年？”曾有代课老师在准备请领失业给付的时
候，突然发现自己2年内投保日数竟然只有300多天，原来是学校只有在“上班日”才帮该
名老师投保，周休二日、国定假日通通没有保，造成老师明明有定期代课工作，却不符合
失业给付请领资格的现象。
对此，劳保局表示，长期代课教师（已约定于指定时间内代课，全月均属在职状态）的部
分，若老师到职时能确定每月代课时数及实支钟点费者，学校应申报整月提缴，并以每月
预计钟点费依劳工保险投保薪资分级表等级申报。至于有没有约定，一般以有没有聘书作
为证明，即使没占缺，只要有聘书，聘期内就应为老师申报加保。
例如，老师固定每周代课4小时，授课钟点费每小时为300元，103年9月份共代课16小时，
钟点费共计4,800元（月薪），则学校须依劳工退休金月提缴工资分级表第4等级金额
6,000元申报，同时注明部分工时申报全月提缴，103年9月份应为老师提缴之退休金为
6,000元×6％＝360元。