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　　近来公司布达事项有点多，时不时便看到朱祥娟站在前面说些什么，许宜真猜想可
能跟劳基法修法有关。这天朱祥娟又在办公室前面公告事项，许宜真坐在整个办公室的
最角落，因此非得放下工作仔细听不可，否则基本上是听不清楚朱祥娟在说什么的。
　　朱祥娟说：“大家好，最近公司有些规定变更，因此会比较频繁跟大家宣布事情。
第一件事是关于大家的特休假，由于新版劳基法的特休假计算方式采用周年制，跟公司
现行的历年制不太一样，因此公司这边要就大家的特休假做一个统一说明，接下来要说
的东西比较复杂一点，请大家仔细听，听完之后如果还是不懂，可以再来问我一次，其
实……我比较推荐你们去问人事部那边啦……因为我也是听了两、三遍才大概听懂的，
但是人事部那边说如果每个人都要打电话去问一次，他们就不必工作了，所以我会尽量
解释到你们听懂为止，真的没办法搞清楚的人，才会转介到人事部去。总之，公司系统
上已经先帮你们算好了，你们只要核对有没有问题就好了……好，我要开始解说了。”
　　“我们公司的特休假本来是采行历年制，也就是从每年一月一日计算到十二月三十
一日，假定你当年度一月一日时，进公司已经满两年，就有七天特休假，以此类推。但
明年一月一号要实行的新修劳基法，采用的是周年制，也就是每个人都是从自己进公司
的那天开始算起，比如说我自己当年进公司是七月一日，到106年的七月一日就满16年了
，哎呀，暴露自己的年龄了……那么我从106年的七月一日到107年的六月三十日这一年
里就有22天特休假，到这里应该没有问题吧？”说到年龄的问题，大家都忍不住笑了一
下。
　　“好，这个部份算是最容易弄懂的，接下来问题就来了，我从106年一月一日到106
年六月三十日之间的特休假该怎么办？这个部份要用比例下去计算，以我自己为例，用
原本的公司旧制来看，我106年一月一日时年资是15年以上未满16年，全年的特休假有20
天，一月到六月总共有181天，就用20天乘上365分之181，大约等于9.9左右，这边算出
来的数字用四舍五入取到小数第一位，小数的部分再换算成小时，一天以八小时来算，
因此我在这段期间内的特休假有9天又7.2个小时，但人事部那边说为求记算方便，换算
成小时的部分一律无条件进位到整数，因此我的特休假就是10天。”
　　许宜真一听到“计算”两个字就开始头晕了，原本105这一年许宜真的年资就是未满
一年，照理来说根本没有什么特休假，但公司先给了3天特休假，听说劳基法新修法之后
，工作满六个月未满一年的所有劳工也都有3天特休假，二氏书局原本多给的员工福利也
变成劳基法里规定的基本保障了。