大家好
最近刚找到新工作
看录取通知的时候发现公司会要帮员工保医疗险
必须填写近两个月的就医纪录
好死不死我在面试前一天刚从自费诊所转到健保诊所看诊
而且医生还很夸张的在疾病分类选择重郁
保险没过也就算了
我怕到时候公司观感会不好
请问这个状况要如何解比较好？
可以请医生更改诊断吗？
或是我到职时跟公司表示我不想参加保险？
总之不是很想让人知道忧郁症的事情
麻烦大家给我意见，感谢！

可以试试看说有自己的医疗保险不想参加，对公司是减少支出应该大部分愿意接受吧？

这样说好了。如果医疗险内容没有保障身心疾病。那也不需要填写身心相关资料。因为以后也不会理赔。

重点应该不是会不会理赔，而是不想被公司知道有忧郁症，我觉得你就直接说不跟公司团保就好了，真问理由就说不需要。至于他们要怎么想那就不重要了，那不关你的事。

就是因为不想给公司知道，所以才说这个项目如果保险本来就不在承保范围内，不写上去也没差。通常团保多是公司全额补助，若公司全额出钱却不愿意参加，岂不怪哉。另外一种方式是焦虑失眠现代人很常见，用字遣词看怎么调整使用，毕竟有时候我看我的健保纪录医生诊断跟我的症状不符的也看过。

没有纪录的口头事情一回事，白纸黑字要留纪录的事情用用字遣词调整有白纸黑字的诊断，万一出包用不在承保范围内所以不用写去解释是以为会ok吗 这跟直接说谎不填的风险根本没差别 为了自我安慰挖洞给自己跳根本没有必要的风险

基本上不出险不会有争议，就算要出险（非身心）即使没有告知身心状况，如其未有因果关系，且出险疾病在投保时未知，保险公司也不见得就会主张不给付。没有伤害别人也没有谋求不当利益，我是不知道这样是在挖什么坑，法律也是白纸黑字，但还是有非常多解释空间。更何况真的要搞到出险=》出医疗险的机率 * 发生时还在该公司的机率 * 保险公司认为有争议的机率，相对于此，公司如果是全额补助却不参加，立马被关注的机率可能更大，当然，如果楼上真能帮忙想个好理由，倒也不失是个好方法。