凤姊姊这个吏治改革方案相当聪明，可以媒合人力资源给主管。
让满腔热血有为青年可以在理念磨尽前上位，登上舞台。
日后一千人中若有两百人堪用，两百人中有二十人是英才。
那就是为国举才，值得注意的是，两百人堪用，成功率20%，
二十人是英才，举荐人才机率是2%，
因为凤姐姐的方案，让在下省思，如果政务官改用考的呢？
上至行政院长，部会首长，下至次长，全部用考的。
比的是真才实学，省去了关说走后门，也因为有一定程度，
上手熟练度机率大增。考上政务官后可先历任一下，
比如先当图书馆馆长(？至于蓝绿的问题，蓝的上，绿色政务官
可选择退休或转职进民间企业。绿的上，再考回政务官。
行政团队用考的，可避免酬庸或无能者掌舵。
百万热血青年直接考取二十人当备胎政务官，
凤姐姐选总统啦，我投妳一票。