凤姐姐吉祥，小林子一叩首。对于凤姐推动吏治改革，小林子深感赞叹。
本想等凤姐当上总统之后再提出建言，目前看来，提前陈述也是可以。
反正凤姐早晚会当总统。
吏治政策革新关键有三；
其一，流动性，依照人心惰性与地盘主义，同一单位待久了会摆老，
会划地封侯，提高流动性可以减少此心理因素与派系壁垒。
基层公务员也常换单位，行政一样做行政，政风一样做政风，只是单位不同。
学长姐摆老，日后学弟妹跟着摆老，有样学样，一直当到主官继续摆老。
其二，赏罚制度，个人当兵时是装甲五八四旅，隔壁营区有新加坡部队，
新加坡的制度是，人人平等，将军与小兵的命等值，人皆生而平等。
军官无权谩骂士官兵，也无权驱使小兵做不合理行为。
(入法治，违反的主官降职等或抓去关。)
那要如何管部队？扣钱，比方说么三洞洞(13：00)部队集合，
晚一分钟的扣一百块钱。积劣者列入汰除名单，绩优者给予奖金。
其三：最重要，主官控制。企业管理基本上有规划、组织、领导、控制。
要严格管控主官，方可避免怠惰、邀功、关说、精神虐待部下等情事。
凤姐可以善用监察院，落实监督，由监委日夜监督高阶文官，
为了避免人治主义，比方说此任总统贤能，则主官廉能，下任总统昏庸，
则主官逢迎拍马。可以对监察委员设绩效奖赏制度，不是给钱，而是给名。
比如排名第一可以当副院长，一季结算一次。如果总统无能，用人不当。
提名没用的人当监委，按照宪政制度，立法委员可以不通过。
一切还是要回归法治，依照宪法，
第七条：“......人民，无分男女、宗教、种族、阶级、党派，在法律上一律平等。 ”
有功必赏，有过必罚，赏可分为金钱、名誉。罚可降职等。
保持流动性、用人唯才、品行合一、人生而平等；套用在制度里面。
赏与罚，然后给愿景，有功者才能升官，将之列表化。邀功诿过者受监察委员制裁。