版上目前国定假日薪资有不少都写依劳基法规定
但是真的雇主都知道劳基法规定吗？
国定假日是劳基法规定的劳基法而不是月历上红字
再来加班费1.33和1.66的部分是否知道
能不能直接打在发文格式内 谢谢

发文格式都有提醒不是?

可是你们认为"依劳基法规定"合板规啊问题是劳基法可以调移可以不调算法不只一种 这对劳方根本没有保障

那是你们之间的事情 请注意PT版只是提供平台

劳基法并非规定一律双倍 可使用调移或补休办理反过来问 真的每个应征者都知道劳基法规定吗?例如已经周休二日的公司 部分劳基法假日就已经被调移了

就算调移也要跟工读生说是怎么移怎么合法依我打工许久几乎超时都没有拿到1.33的情形而言我相信绝大部分的公司是根本不知道 甚至装死另外想问一下调移的法规出处来源以供参考我这边看到劳基法写得很清楚是加倍发给

其实我的做法是会依照法令跟工读生说明耶.. 认识我的人应该都知道我会这样做的,另外我们非服务业啦 双倍机会少有薪休假日的部分 e大可能对整个薪资计算有很大的误会103元已经包含了假日薪资了, 我下篇补说明我把相关法条列在下面囉 欢迎理性讨论~http://0rz.tw/uZDkK 请参考劳委会令 我想我不需解释double的部分 我的当事人我自会处理协商部分版规部分是否要强制公开 这版主决定囉劳资双方本来就有义务去了解劳基法可供选择的选项才对另外 我觉得这件事情讨论至今 所有的法令解释都出来过了我也没有其他特别的意见囉 我无其他我就回应到此啦

所以你根本没有回答到我的问题调移你说不违法，那难道两倍有违法吗？如果劳基法有两种计算方式 你觉得有注"明"国定假日薪资吗？按板规可以劣退吧？

版规说明是有特别说可以写按劳基法 那就请示版主囉按劳基法我知不知道不重要吧 您问的是版主不是吗?那您就问版主吧,我不回囉 抱歉叨扰后文自删 造成您的不便 亦尚祈见谅本人资质愚昧 怕错所以写依劳基法 这回答有问题吗?

你不是说怕数学算错吗？怎么看来看去没有要按计算机的啊？XD

那吾人愚昧的程度恐怕超过您的想像,本人深感歉意

没关系…只是我实在很担心您会帮工读生算错钱，本来要给两倍的变成三倍了~