有一个人征求工作如下：
◎工作时间：12/10~12/14（下周一～五）
◎薪资：500
◎薪资发放日：12/15 或完成交件日，ATM转帐
◎工作地点：在家即可
◎工作内容：帮忙录制电视节目，每天一集两个小时，共五集(后略)
现在问题来了：
1.此节目在12/13剧终，发文者说未注意节目集数但坚持仅录到４集仅愿给$400
但内文内全未提及"论件计酬"的字样，那如果不幸12/10就剧终那是不是只给$100就好？
2.本来本人想说收$400就算了，但希望先汇款后邮寄物品，并提醒发文者一些注意事项，
　但不知发文者是不是恼羞成怒，坚持先邮寄物品再汇款(见"薪资发放日")，
那这样我可不可以主张12/15应立即汇款？(发文者至今尚未汇款)，
"或"的定义为两者其一成立即成立，这样到底谁对谁错？
3.就算"论件计酬"，时薪也严重低于基本工资$103(发文者提供时薪$400/4天/2小时=$50)
这样我是否可主张时薪应至少给予至$103，并计算５日(如认定为"论日计酬")？
4.最后，如果发文者在收到存证信函后仍无意愿付款，是否就是走上法院一途？
　(劳工局会管这种事吗？)
以上麻烦各位大大协助解答，谢谢～

论件计酬换算时薪后依然要符合法定薪资 (本板规定)

个人浅见 上法院未必有胜算 对方非公司不适用最低薪资个人委托承揽 两造合意即可 无103之限制本版虽有103之规定 但仅为本版规定 非法律上所必然另算四集还是五集 取决无他有无在第五天开始前通知取消还有第五集即使没拨出 该时间您是否仍有录影 都会影响总之重点是 个人征求不适用劳基法 这点很重要~

个人征求不适用劳基法是新北市劳工局说的吗

承揽、雇佣的差别可以参考本篇 " target="_blank" rel="nofollow">

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前文封面也给您: " target="_blank" rel="nofollow">

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