※ [本文转录自 korsg 信箱]
作者: milefly2096 (小北)
标题: Re: [公告] 大湖丽舍案件相关说明
时间: Sat Nov 3 14:37:05 2012
我是原PO的同事，几天前也有PO文，在此我再做一次的回应与说明!
我是旅展结束才走的员工，当然我中途就想跟原PO等几人就走，
然而其中一位主管把我留住，跟我说"如果你现在就走，奖金也不会发"
首先我就奖金部分说明:
1.奖金是每日发，根据每天的前三名业绩，然而到第四天了，中途也有同事去问，
通常都是"很忙，之后再说"为回应，当然他们有每天帮我们算业绩并给我们看
(是我们要求，才给看)，但员工们到第四天心情已经很起伏了，对于看的到吃不到，
到第四天依然没有所谓的"奖金"心怀不平(当然还有其他事，之后说明)，在最后一天，
火速辞职，前提当然是主管同意才走。
2.关于业绩达到九万门槛才有前三名发送，这件事直到我们最后一天问起，他才提到
，为何我们就不知道，没错主管有跟其他俩摊位(幸福、梦田)说明，但我们丽舍员工
14人完全不知道的话，是谁沟通上出问题了?毕竟每个摊位的业绩奖金都是分开的，
我们怎们会联想到要"比照办理"?但他坚持有讲，最后还牵扯因为第一天大家都新面孔
，他们很忙 根本不知道谁有听到，所以我们就活该承受吗?那面试时干嘛就不讲清楚?
3.最后他们给了我应得一半不到的奖金，对于我以上提出的疑问，他们皆以文不对题
的方式来答辩(就如同厂商ptt的回应)，完全没有讲到我们所介意的点，最后还跟我说
"我知道你缺钱，所以我发给你"(晓以大义样)，还说"你的业绩有我们帮你 才第一名"
"你要知足 全旅展就你最高了"，"我们每年旅展都是赔本卖 都在亏"
"我们干么请这么多人，这是帮你们在创造就业机会"，以及其他学历攻击或者不相关
来回应，他对我说要"得理饶人"！当然，我帮其他人争取奖金，最后也不了了之。
以"他们无故离职，我都没告了，还有奖金!!"来回应，但是业者没搞清楚状况，
就是因为他们不合理在先，所以员工才离职，哪有员工领不到钱罢工，最后还被业主
告的道理?
再来，就工作内容是否符合Ptt他们当初PO的薪水、工作时间等来说明:
1.我可以理解旅展很忙，如果业主要求提早到，我可以接受。然而在这四天中，
我们每天都被要求提早九点到，但是因为工作证不够，(这方面他们处理的很不好)
加上他们每天迟到快10点开展才到，一早我们到那里就是空等，直到最后一天，
有两位同事9点55分才到，比业者晚3分钟，业者就不开心没带他们入场
(这方面请看原PO有提到，我非当事人，再次做简短带过)，每天晚上我们也是最后才走
，因为到闭展前，我们都有活动，及时过六点，主管还是叫我们继续工作，
以上早到晚退，原本我可以理解业主想多赚钱的心态，但是连水都不给我们去装，
中餐最后一天还要我们带小东西来解决，吃饭坐下来不到15分钟就被赶，我们没迟到，
但业者除了第一天其余都比我们约定的时间晚到，还辩解说其他厂商的工读生也九点就
stand by ，并且说我们只是"发发传单，聊天哪有辛苦"等回应，实则让我们无法接受
2.就薪资而言，一天:一千底薪+每日业绩，业绩奖金变成最后发，还不符合规定，有员工
其中一天请病假早退，薪水以一小时100元算，加上因为我们早到又晚退的关系，换算
下来，最后一天连实薪100都不到，还在跟我们说"最后一天餐费给我们100对我们真好"
的回应，令人感到无言。
小结下来，工作时间、薪水都不符合他们原本PO文征才的规定，且还连基本薪资103都不
到，我不知道他们的回应是再说什么，我可以证实他们的回应就如同当时跟我说明的，
但都是答非所问，自圆其说，并且塑造他们很好、很有爱心，试问那员工干嘛辞职?
3.教育训练期间，没给付薪水，也与业主PO文征才不符。
在劳保方面说明:
1.未投保，不符合规定。
总结，以上全未符合规定。根据以上每点，试问业主有回应吗?不要再文不对题，拿其他
牛头不对马嘴的事情回应我们。我们只是要照ptt征才内容的规定走，这样的要求很难吗?
我们并没有不合理的要求!