各位好，我是他们口中所说的面试的主管，但我其实只是个较资深的工读生，这件事情已
经过了一个星期了，会出来发表这篇文章是因为有些事情并不是他们所说的这样，
并且已经违反了民宿的商誉，我憋了很久，到现在才说出来，只是希望大家误会能解开。
其实我都有再观察每个人，这次的工读生们态度真的有很大的问题。
举例如下
1.这份工作就是发dm，销售住宿券但那两天原po几乎都将dm放在脸旁边接着微笑，dm根本
就没有发出几张，好不容易带了一组客人进到摊位，接着竟然跟客人说桌上有照片你们自
己看，幸好是摊位主管下去解危
2.有工读生拿着dm，当他是吉他弹。
3.有些工读生从第一天就开始迟到，没有一天是准时到的。
4.丽舍的课是我上的，问他们有没有问题，都说没有，副总问其中一位工读生问题，那位
工读生竟然回答我刚刚在放空，请您重讲一次。上完课后讲义丢在桌上，人就这样走了。
5.关于吃中餐这件事情，是因为我们每次都放四五个人去吃饭，他们坐一桌吃中餐就开始
聊天聊得很开心，之后才有副总教他们吃快一点这件事。
6.关于业绩这件事情，有人说工读生气到哭，但说真的，他的好几笔业绩，都是因为我跟
另一个主管觉得他态度不错，好几笔业绩都是我们帮他做出来的。
7.很多人根本就不是来上班而是来交朋友的，每天都聊天聊得好开心，根本不当他是一份
工作。
8.早上我们都会宣布消息，但我的单位上有个工读生迟到了，我也没怪他，但他没听到消
息，所以我转告给他，但他一直误会我再针对他，他也一直在上班时聊天，接着我们就请
他到走廊上发，中午要吃饭了我还跑去找他请他回来吃饭，但我找不到他，一条走廊也不
过就这么大，想说打电话找他竟然是通话中，如果是你妳会怎么想?
说真的我一点都没有再针对他，后来我也跟他说只要尽力就好了，重点根本就不是业绩
，是态度的问题，请他不要一直聊天，他们还回我说我们又没在聊天，所以有说有笑是在
说什么呢?
其实每天我都在观察每个工读生，每天晚上我们都在讨论，但主管都说没关系给他们机会
，只是累积久了，如果你是主管你受的了吗?
台湾的雇主就是要珍惜台湾人没有错，但现在很多人的态度都这样，真的值得珍惜吗?
我相信我跟她们的年纪都相仿，但如果每个工读生态度都如此，你是雇主的话，你会给他
几次机会呢?