: 　　过渡期保障这件事　来得很突然与错愕
这件事当初只是问浩烈的感恩方案一事
因为在新旧废立的过程中 只有他是在先前提出的
所以建勋也说只有此一案是特例 仍能依循旧制
后来我当然是先告知了负责人浩烈此事 再来才要告诉社员
但负责人有说到内容将要调整
可我不知道内容是要调成怎样？ 或是后来负责人可能不想做了？
所以我想说等负责人调整完 也确实公告了
我再一并向大家说明
若说明的时间上有延滞
我在此向大家道歉~
所有的新法能废除旧法 当然一定是新优于旧
那为何我要在这时间点跳出来替浩烈请命??
这样的以新废旧 看起来只是影响了浩烈一人
但其实不然
如果新法的出现是来得很突然与错愕
丝毫没有过渡上的保障就直接施行了
说变就变 说改就改
那以后做事的人再也不敢相信法令了
因为不知何时要变？
那以后民众也再不敢相信做事的人了
因为不知何时会改？
: 　　妳对于认为错的事情质疑到底　是为了社团　立意很好
: 　　只是妳有想过　妳所用的方式　对社团　对大家　真的好吗？
社长一再的提醒我 有任何事都要先和他沟通
所以这次我也依社长的方式 把精华区一事先私下和社长沟通过了
我告诉他精华区当中有很多问题 都是有待改进才能更趋完善的
所以我请他提案公告出来 让社员可以一起讨论、集思广益
但依著社长的沟通方式得来的结果却只是石沉大海
如果妳有更好的方式可以再告诉我…
目前我只知道
依著社长告诉我的方式 私下沟通 是无效的
所以我只能依照我原来的方式
公开的提请社长处理精华区一事 社长也才会有所回应
: 　　对于浩烈的方案　我个人认为　可以不需依循所谓旧法
: 　　把预算补详细一点　直接提案让大家讨论就可以
: 　　至于是否要用新的审议制度或者可以直接讨论　可以请大家表决即可
以上的建议 都可以留待负责人参考
我的建议是希望负责人能将此案成立与否交付民意来决定
而所有的建议都是有待负责人考量后再行决定~