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“你会对我好，要我留下，你说
　如果努力，你会奖励我，你说
　说谎，曾经的承诺，都不算话”
五大科回温，难道曾经的承诺都不算话？
102年开始，五大皆空的梦魇笼罩，各大医院开始祭出奖励方案留才，中国医告诉PGY，如果留下来担任五大科的住院医师，满一年给五万、再满一年加给五万。 这份《奖励办法》一直张贴在院内公告上，102年至今甚至经历了三次修正，每一次的结论都是只字未改，沿用相关规定。
住院医师以为忠诚总会获得回报，直到今年的R2医师发现说好的5万元不见踪影。 询问教学部以后，却只得到“这办法不适用在你们身上喔”的回应；今年的11月，院方欲盖弥彰修改规则，将《留任奖励办法》修改成仅有102-104年PGY可以领取。
工会接获中国医住院医师询问，仔细研究以后认为除了在道义上说不过去，也可能涉及“片面更动契约”。
纵使医师不适用《劳基法》保障，医院的作法也不符合《民法》的规范。
工会除向卫福部发出检举公文以外，也同步发函台中市政府劳工局，要求密切关注此案，这不仅是一个集体劳动条件的重大变更，明年医师纳入劳基法以后更可能构成违法。
近期我们接获不只一间医院的医师投诉，医院在五大科人力回流以后，渐渐收回过去的福利
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恭喜今年新进的学弟妹，可以感受全新一年的超高CP囉～