※ 引述《geniustay (小健)》之铭言：
: 好奇医院制度
: 员工减少，薪资支出减少
: 那么病人量不控好？一样收好收满？
: 那不是超爽的，钱照赚，付薪水还可以少付
: 理论上，一个station如果四个医师每月薪资一人10万，那一共40万
: 如果有一人走掉，那么工作量要share给其他三人，薪水也应该要分给三人呀
: 一人13.3万
: 不然，医院钱照赚，员工costdown，那超爽的啊
是的
以国泰为例
原本要招40个pgy，结果只来20个
假设以每位pgy年薪120万元计
（其实被国泰东扣西扣后没有这么多）
意思就是原本院方要用40x120=4800万来cover一线临床事务
现在只要花一半的钱
2400万
就可以cover掉一线临床事务了
省下来的2400万
就进了院方的口袋
那这2400万是谁让院方赚到的呢？
就是这20个pgy(当然还有r）
这些人因为loading倍，下午5：00后加班的每一秒
假日牺牲陪家人回医院补病历的每一秒
还有值班因为多咖一个护理站而燃烧的每一秒青春
大家共同努力
榨出这2400万
送给国泰
成为一则美谈