争劳权！台大医院成立工会 院方鼓励
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2018-08-03 00:11联合报 记者刘嘉韵、陈婕翎／台北报导
经过半年筹备，台大医院企业工会正式成立，已有近百名员工加入，加入员工表示，盼能
争取劳动权益，改善“血汗医护”现况。台大院方对工会抱持鼓励立场。
台大医院发言人王亭贵指出，台大员工近七千人，有时很难得知基层心声，望以工会为桥
梁，保持院方与基层员工良好沟通。
身为医学中心龙头 别具意义
目前医院成立企业工会并不多，台大医院有国内医学中心龙头之称，成立工会，别具意义
。台北市医师职业工会理事长黄致翰表示，台大医院成立企业工会后，组成不只有医师、
护理师，只要受雇于台大的员工都可加入，希望台大企业工会发挥领头羊的功能，让国内
更多医院跟进。
台大企业工会脸书专页上，写着“ 不当蜡烛，不做天使”， 副标语是“让我们一起成为
对病人负责任的劳工”。 台大工会秘书廖郁雯表示，院内基层员工从年初起每月开会讨
论劳权问题，也有护理师反映交班太晚，没车返家、医院宿舍不足及超时工作等问题，这
些问题透过个人力量很难发声，因此酝酿成立工会，盼透过团体力量能与院方协调。
工会成员、台大内科部护理师白绍炜表示，自己最在乎的就是工时过长问题，但进入台大
服务以来，发现护理部学长姐对延迟下班却无人反应，超时工作也不能报加班费，盼透过
工会力量改善此积习，准时下班才能养足体力照顾病人。
对“负时数”潜规则开第一枪
台大工会成立后，第一步就是改善护理人员“负时数”问题，并获院方正面回应。台大医
院企业工会顾问陈亮甫说，所谓负时数，就是护理人员每周应上班四十小时，但有时排班
时间不足，或当天人力充足但病人不多，医院会请护理师先下班，少上班的时数就先欠著
，所欠时数就是负时数。
陈亮甫说，工会并非要推翻负时数制度，但护理师在意的是，院方一直以来有个潜规则，
出国休假要提前两周申请，倘若有负时数就不能出国，或需用年休把负时数扣掉才能出国
，例如原本欠了十六小时的班，就必须扣抵两天的假才能出国。
工会认为，负时数并非护理师怠工或偷懒，院方却把责任归咎在员工，经工会跟院方沟通
后，人资回应，医院并没有这项规定。陈亮甫说，除了台大外，很多医院也有负时数的潜
规则，盼透过台大开了第一枪，其他医院也会见贤思齐，跟进改善。