敝科也有R值满说好的5班后，还不够排的状况。
但为了对R的信守承诺，
就主治医师值一线班。
（然后就缺主治医师了ＸＤ）
我现在当主治医师，我还是值一线班阿，我也觉得没差，因为一开始就先讲好了
要支援一线班，反正值班费有给就好...
这世上痛苦和快乐是固定的，有人快乐就有人痛苦。
※ 引述《nicecroc0419 (高医不能亡)》之铭言：
: 代转述内科部分
: 1。过年班点数已于三月全数摊还，内科部PGY与R1-2点数相同，PGY需要值到9班，R1-3也
: 有值到9班甚至10班者，内科离站时皆尽力达到零点状态
: 2。各月份假日班不一，每位医师预班要求皆戮力完成，若有PGY需值到3个假日班，R1-CR
: 1皆有值到三个假日班
: 3。内科弹性放假，预假皆以不影响未放假之PGY与R为原则，跨周末点放不予阻止，若情
: 况许可也尽力完成要求，因内科部彻底实施PM off制度，尚需考量病房科调度与公平性，
: 内科PGY与R预不值班皆一律以一平一假为上限
: 4。为保障病人安全，内科部排值班一定是排去过的科别，若某些医师预假过多(超过住院
: 医师上限)导致需轮值非当月科别，则尽力避免
: 5。VS安排属各科总医师权责，但内科部每月举办住院医师座谈会，若有提出者会尽力帮
: 忙，有PGY一开始没有选到想去的内科course，本部也已协调调训

所以牛肉品质真的要好好把关呢

其实总loading一直都一样的状况下，真的是要短期痛长期爽还是长期闷闷不爽的问题。但解决方案不是滥用免洗人力，应该要是降低总工作量或是增加人力。

听起来是内科没有要特别欺负PGY拉，因为R的班都超过了。

至于诚信又是另一个问题了

人力补充or减低病人量=减少income，其实核心问题是医院cost down，造成底下做事的人自己纠纷，我相信CR也很无奈现在大科无法解决的的就是环境恶化减少诱因人力又更少，PGY体制产生乃至于两年PGY说一句实在的就是在塞萝卜坑

欺负youngV XD 不过很好奇为何年年满招 人力却还是这么缺

高医今年四大科满招、猛

年年满招，缺还很多，就是大量AAD啊XDD

医院年年盈余成长，每年尾牙都说大家共体时艰

没有牛肉就不要假装有牛肉把人骗进来再凹，真的很鸟

诶 你们医院怎么都喂人吃ㄆㄨㄣ啦

满招是指榜单吗? 还是报到?

推麻醉最帅学长XD

版主帅哥!!

跟中国医一样，每年都挂满人，最后实际有到有多少?听说还有打给没上该四大科的问，能不能借挂名字，跟重考班手法有啥差别

一层一层剥削啦,最早是凹intern => 凹PGY => 凹R+CR近几年发现大家会用脚投票之后,就凹更难跑的young V

别逼young V出走啊！有种大家一起共体时艰

自己不走的，这样的情形本来就可以预见

很好奇一边骂又一边留下来的人的想法@@

偷偷跟你说，我以前当R的时候，想值8班9班，还要请示主任。现在想想我真的是抖M啊

一边骂又留下来当然是希望这里变好

会这么缺人 其实不是因为AAD. 大部分都有留下 是因为高医有很多分院 大同 小港 还有合作的 署屏 旗津 R都分到外院值班 所以怎么补都感觉不够人

开那么多分院的不是只有高医，楼上真的有看懂这篇文吗

护航护成这样其实有点好笑了高医是台湾最大医疗体系是不是？人怎么样都补不满

分院很多是混淆视听，台大分院也超多，怎么就不缺

学生真多... 出社会就知道那种想走走不了只能哀嚎的感觉了啦 最讨厌听到怎么不走又再哭夭的说法了 人在江湖身不由己没听过吗？ 很多人是一堆无形的枪抵在头上不得不继续待的台大不缺？ 分院根本没人想去最好不缺XD

所以楼上走内科是不得已 还是真的爱内科啊? 呵呵

没人想去，还是得去啊XDD 就算是这样从没听过台大的靠背人不够用