大家好我是croc。简介一下自己：高医毕业、高医intern（best intern)、高医PGY、未
来高医外科R。
先讲结论：你没特定目标就不要来高医。
不好意思因为到现在没有真的run完整年course，仅就已跑过科别或朋友转述为主。
大外科：
1. 手上病人约莫8到12个（假的），会与NP共顾1～2位VS，包含帮看intern的病人约莫15
～20个等。
2.上刀，看科别，有些不强求,不一定vs有外科系的R跟,你可能是第一助手(有好有坏)
3.会倾向排较多病人但刀种相对简单的老师，或是比较*特别*的老师，去年曾经有PGY学
姊气哭反应后换了一个月R去跟，后面又开始PGY跟
4.值班:不值ICU班,主要分两大区约莫3~4个station,约莫120左右的病人(大部分时间满床
), 一到五值班平均五到七个 病人,六日上限十五个病人,不过那是前两月有人遇过25个病
人以上,反映之后才改的,我自己本身接过15+6(大夜班)共21个,星期日会多一个帮忙接pa
的R学长,值班区域不一定是自己run过的科别
5. Note:自己打admission,intern会帮打progress note
6.学长姐态度和善教学认真,值班backup完善,遇到状况学长姐乐于出手帮忙,六日还有机
会遇到学长姐请吃饭
妇产:
1. 爽!!科内气氛融洽!大部分主治医师负责且认真教学,PGY非外妇组不顾产科,主要负责
妇科病人, 科内NP优秀(我不是妇产科派来的)病人数不一定,要看主治医师,从2人到12人
都有机会
2. 值班:有PGY(妇科)INTERN(妇科),R(产科)INTERN(产科),senior R 二线 CR总值 VS on
call
3. Note:值班Note:INTERN会帮忙打Admission,平常打progress note,大概6~7班,外妇组
后期会开始照顾产科病人及进刀房
内科:
朋友转述:
1.排班以点数为主(1个月10点,平日1点假日2点),原本过年值班需值班但不能算进点数,又
加上二月天数较少,因此可能出现值了9点却只剩7点的状况(白送两点给医院),后续月份需
还不足点数,造成pgy班数比R多班次(PGY需值9班)
2.班数分配不合理,有PGY曾需值3个周六班(最她妈累的班),经反应是否合理被严正拒绝
3. 放假:号称人力充足,可在内科弹性放假,但有不少PGY依旧被要求无法照原定休假计画(
比如请星期五加星期一可能会排中间的六日值班),提前好几个月预排假但得到回复都是前
一个月排班再说,但前一个月再说很难排假
4. 内科值班会以曾去过的科别为主,因人力问题,可能在一般内科的course但你会几乎都
在你曾去过的别科支援值班(人力不足)
5. 可能会排较特别的vs给pgy跟,反应后亦无法得到帮助
6. 内科教学气氛浓厚, 晨会很电(有好有坏)
7. 学长姐大部分人都很好,热心教学,procedure back up 良善
儿科:
自己还没去过不评论,但去过的同学都说还不错
急诊:
PGY一班八小时, 不上大夜,可自己排班,开会要到,满足时数即可(包含开会),像我就是周
一到周五早八晚四的上班族,赞赞!
其他:
1. 临教部功能失衡,反应大部分问题多为摸头为主,且大部分反应的问题隔年并不会得到
改善
2. 遇到临床同侪适应问题,请求临教部帮助,得到回应是,请我多帮助他(X!阿你都不用做
事)
3. 回应大多官腔,总要pgy共体时艰,或是要丢到台面上才肯做事(像这篇)
内招:
因应这几年PGY政策,有祭出公文说1/2以上内招率,然因PGY数量与apply科别, 有不少科别
无法达到此条件,至于是臭掉的牛肉或是明年逢低买进请看官自己评估
年薪: 保证120万(税前)
老师学长姐人大部分都真的很好,但你遇到几个比较特别的就饱了