代po
小弟目前想从现在的医院离职，无奈被百般刁难
问题一，合约里面是说离职前一个月提出就可以
否则须罚违约金一个月月薪
我去找人事室拿离职单，结果人事室不给
当然也有跟科内boss提及这件事，结果可想而知
请问只要告知即可吗，还是需要主管签离职单才算数
但如果只须告知，我需要做什么当作证据吗?
问题二.当初一时不察，人事室说需要帮我们职登，医师证书目前还押在那边
如果对方坚持不给，有什么应对方式吗
听说去卫生局（医师公会）办切结也可以？
但是没有证书被扣的状态下
如果重新申请医师证书，办理切结，离职，这样可行
吗？
原本说至少好聚少散，但是目前看起来难度有点高
感谢各位

跟老板讲不算数喔，我当初过年后就跟老板讲了五月去跟人事室办说要提早两个月，不然要赔一个月的全薪医院是以人事室那边的公文为主，口说不算数我们医院就算你不签下一年度的聘书也不等于同意你离职人事室不给离职单不合理，有需要都可以找XX盟

寄存证信函……

随便他们说规定，不过老实讲全部闹上法院后这些都会无效是说这看起来也是分身帐号.... 有这么害怕吗？

很简单,去找个立委或议员告诉这些人要开记者会闹上媒体这些人平常跩的二五八万的,最怕的就是这一套

有点好奇人事室是都白痴? 搞这种小手段明明没效还硬要搞

楼上 有些人就吃这一套

医院的这些单位都很跩, 说什么规定一大废话

我看过最简单的一招。就是每次值班都旷职，没两个礼拜就准你离职了，符合合约，不砍你薪水。

值班call 不到会出事吧......？

开始请事假.........请到被离职.....毕竟值班旷职，可能会有医纠问题(对病患而言)