我九年前在彰基run PGY，当时的整个制度跟现在完全不同
前面写到的那些规则或保障，当时都没有
那时PGY就是R1其中的半年，所以跟R1一样保证值10班。
当年PGY跟R的分界比较不明显，以彰基的文化来说比较像是R、PGY ＼ intern、clerk
因为基本上是本院R的身份，除非有计画run完PGY走人，不然大部分这个段都会考量长期
在此工作的人际关系、将接受的训练内容等等。
现行的制度把PGY切割出来，所以比较像是 R ＼ PGY ＼ intern、clerk
如同前面有人写到，PGY跟医院属于短期契约、比较没有长远的关系，相对归属感也弱，
因此比较倾向以应有的权利为优先考量 （或是有人考量的是是否能受到扎实的PGY训练？
）
这是整体制度跟文化的变迁，没有好坏之分，我intern的时候看待某些工作内容会以
是否得到应有的权利来作评断，但是当R的时候比较会以是否对整体职业生涯有意义为优
先考量。

懒人包:没上本院R的就是摆烂到连内招都招不下去，complained 特休和PM的人显然是自己的问题XD

彰基的问题可以理解成公司规定：1.365天都要上班并会给与足够补休2.在职期间禁止请假

上层有在看 要多写一点~

R跟Vs是只能吃下，人力精算到很难找长假的代理人，前面提到PGY一到 儿科R就马上请一二星期长假也是这

一串看下来 也不用写那么多 PGY 和 intern听不下去的简单的说 不想来就用脚投票 真的走到各个医中都看不上眼就去地区医院 地区医院也看不上眼 那就出国或是转行吧

R和np在喝咖啡吃甜点，PGY忙翻真是训练精实

完全无法认同把医院比喻成公司 我们如果是劳工 为何劳基法不适用?

不要把自己看得太重要 一个医院少了任何一个阶层

缘故吧 遇到不愿cover的np也就罢了，有些还理所当然以

医院都会继续营运下去 没有什么没有int或是没有PGY就会倒

别的医院做的到的，这家医院为何办不到捏

是啊，这系列文不就是在劝学弟妹要慎选医院吗 xd

家庭为由没做完vs交代的就准时下班或故意把检查、改

少了pgy医院当然没差啊，只是有些人就少了吃蛋糕的时间了

order的后续处理刚好留给加班值班R。

推一楼翻译米糕XDD 灭火队要不要提一下下班公务机不能关机是怎么回事呢

内招承诺很重要好吗...... 代表你的努力保证有收获没有内招保障 你工作得再努力 遇到书卷还是很大机率落马有内招: 先从自家PGY里面挑好的 真的都没好的再找外院没内招: 所有来应征者里面挑好的我相信这两者绝对有明显的差异

其实那种很多年前run的经验真的不用拿来说了 早就不一样了

其实这些系列文是在展现忠诚度吧XD

什么废文阿 所以你现在在彰基 当VS吗?

=============葛莱芬多加一分!!!==============

找人COVER 是资方的事 劳方就是负责交班不是生人出来哪科 逻辑这么差??

找人就是越奴越好，制度之所以需要存在，就是保障相对弱势不要被压落底如果不把休假后找人cover的责任回到资方，那永远不会把人力捕齐，反正call休假那个就好

楼上两位都抓到重点，没制度，是要pgy周六上班积的补休，怎么请? 找r,np cover?ㄧ个短暂run该科的pgy，谁理你，没说不可以请唷，自己去找人cover吧。

高层要你们灭火的 不觉得太晚了吗?

查了下 彰基一般外? 呵

找人cover跟交班本来就不一样啊@@ 自己找cover是怎

交班当然应该确实，但要主管指派人来帮你cover而不是自己找...

住院医师或实习医师请假就是同team的VS处理，找别team处理算那门子休假，如果这逻辑可以，那我跟另一个人互咖，各放半年假不是很爽?

抓到重点了! 推

9年前?

只有开头讲自己是九年前而已吧 后面也都跟这无关....

我当PGY时, pm off 谁cover都是照制度的耶, 不用自己找

，只是讨论从一开始的61病房到现在的儿科、院方主管

，为什么又是PGY评价还不错的外科出来帮坦啊@@

平衡ㄧ下 pm off有照制度 规定谁cover 但举凡周六半天上班补休，特休，台风天上班补休 嘿嘿

外科培养很多当院长的人才呀

内科pm cover没话说，绝对不会接到电话，但外科有几个np班表排要咖,缺说自己很忙没办法咖...

其他论点部分同意 但是内招那边的逻辑实在无法认同 问题根本不是摆烂不摆烂

你想要当怎样的医生 (来就不要计较薪水劳动要奉献 懂?)

通篇废话....

童工

人家好歹是有头有脸的VS，你连水表都查不到 科科

九年前.........

又再拿几年前的事情说嘴了ㄏ 啊不就好棒棒

自以为

一直focus在9年前、几年前...啊你们也真是好棒棒

9年前的资讯拿来嘴？ 不就好棒棒

轮到A君放假的时候, 公司说"A君你要找到人代班才能放假"这样很合理??? 儒家的奴家思想果然很成功.

高层从来没有要求护航，PGY本来就是各取所需

九年前 pgy run 三个月?半年?一年?

po文或回文的学长学弟我认识的都对PGY很照顾

找人cover是资方的事，劳方该做的就是交好班然后安心休假，找人从来就不该是劳方的事

不论在哪边当医师、身份如何，好好当的话人家都会帮你

各取所需???!!! 还真敢讲

那有人逼你去选你不想去的医院当PGY吗?至少发文的人包括我都不曾abuse PGY

所以去了之后写出事实也不行吗，让后人不要走错路

没差啊~你写是你的自由，因为每个人的遭遇不同容忍度不同、处理事情的态度也不同我们也只是把我们看到的作一下平衡报导

找人cover在外面有时要自己处理～会找cover的地方其实很棒！

VS学长前天开整晚，隔天下午还是照接R、PGY的电话PGY打line需要cover,我不在当科、可pm off,我还是来卡我想我们并没亏欠PGY什么,彰基制度不好也欢迎你们反应但曾有人反应值班睡不到3小时，就...

老实说，要申请R时，敝科都会去打听这个pgy过去在医院状况如何，就算是外院的pgy，其实多少也都有人脉问的到

整篇看下来外科没有很差吧 学长们真的不用太担心啦

其实我们真的没有很担心，但这样讲人家就会干你拿翘说啥高层都不担心的...带风向逆轰高灰之类的

P大是相当照顾后辈的学长，这点我想知道你的人都是同意的，但你也知道R2不能代替整个外科发言的。更不能替彰基的政策背书。彰基外科已经算是他的招牌，PGY的评价也不错，何苦来惹是非呢。要知道PGY可没有积假到下年度放，更不能换钱，人生地不熟的找cover休假真的很困难。杂事这么多，简单的说就是二桃杀三士(R NP PGY),承诺的福利就是水上楼阁。他不把制度订下，桃子补足，永远就是一种权术。上班这么累不休息一下，还来为人做刀使？

我会出来表态是认可的人发文抱不平至于彰基制度面的不足，你们可以尽量跟医院反应放假制度本来就是彰基的弱项我放特休时看到未完成病例的短信也是惊呆了

他那种发文方式，立场和他不同只怕没多少人不会跟他吵起来，我很讶异都R1了还会有人这样说话，这一串这么热络可以说拜他所赐欸(认真

其实放假这个事情，第一次大会很多人都反应，结论还是自己想办法，教学部处理态度非常消极

在彰基体系时间比原po学长少一年，除了越来约夸张的搞

不管在哪里都一样，用脚投票“反应”效果最好

评鉴累死全院外（管制休假让很多人取消家庭旅行），

外科R1认真过其实是很累很挣扎的

其它问题会因各科属性、人力而不同啊。

学弟那天开整晩,加上和我一样被虐过,自然脑充遭击坠

嗯，会扯出这么多争议，就起于这个脑充，告诉我们大家谨言慎行的重要。外科虽然很辛苦，但未来的income也比较多，我想说给别人听，不见得是什么会被体谅的好理由。

下一篇怎自删了...被摸头了?

九年前……msn时代吗自己都说制度跟现在完全不同了……跟R1一样保证值10班……这种牛肉现在你敢端出来

别

我觉得关于off业务，你根本搞不懂状况。

。

嘿对y