一开始只是想提不要轻易放弃专业这件事。好工作不好找、不错的位子竞争者众。
结婚生小孩之后，重新找工作，进入困难模式。每次面试都会被问小孩几岁?谁顾?有没有
要再生? 生病怎么办? 连环的问题，没有说出资方满意的回复，录取机率小。好不容易应
征上了，在新的职场没credit 、没特休，请事假都不好找代理人，要花时间熬，也是一
段过程。
没想到讨论好多。谢谢大家的回复，每个都有认真看，有些还看了好几次，很多收获。
这礼拜让队友连续接了小孩两次，在办公室全部人都在的时候，转身默默离开办公室下班
，还被别的部门主管发现，开了他一下玩笑。他也感受到准点离开公司接小孩的压力。和
接小孩回家要忙一连串的小事。
也带他环视家里一圈，跟队友一项一项说，我们住进来的时候是空屋，全都空的，从家具
、柜子、电器到地板，甚至一个收纳盒，每一项我都看规格量尺寸、买我们合适的价格，
花时间在上面。小孩的书柜，满满的书，也是一本本挑、花时间一本本陪他读。
讨论后，幼儿园阶段，他没办法常常这样默默离开公司，还是需我这边负责接回。等到过
一阵子小孩到国小阶段，较稳定、也有安亲班配合，相对幼儿园时间较晚，我可以去面试
其他工作，接送双方可以一起分配。
金额部分结论是，他每年年终奖金拨一部分给我，填补一些彼此之间的差距。
还开玩笑说，希望我换工作多赚一点，他就不用分奖金了。（家庭总收入提高是好事啊，
但这样讲没有激励到人喔..= =“ )
大致上，谈到这边就差不多了。