1.如果你是负责实作的工作, 没办法远端作业或是指挥人帮你作
不要接受折衷的两周大陆、两周台湾
　很容易事情做不好, 你也不敢回来, 两头空
而且你两周大陆、两周台湾, 花费也不会真的少一半
很多费用像是保母, 往往是固定月费
　如果你要去, 建议是两个月休一周的周期
要公司把多的机票折给你, 最好能争取到一个月四万
　这样你才能做好事情, 也能家里足够经济支持
四万如果有门道的话, 够找人做全日到府保母兼打扫了, 而且还不是黑工
外派之后就回不来的很常见, 但是也有人外派回来占到位置就一路升上去
有没有机会你自己衡量
　至于夫妻跟父女感情就看你自己怎么维持了
如果真的只是三年的话, 其实小孩还好, 才三岁还有机会弥补的
2.如果你不去的话, 也不用自己离职, 赖著等资遣就好了
　要是不资遣你就继续干, 如果你怕因此升不上去, 也可以一面另外找工作
完全没有必要在没有后路的情况下自己先离职

补助不够多，光两地房租和保母就把多的钱吃掉了

原波老婆产假后本来就要工作 就算在台湾也是会请保母。。顶多从日托变24hr

有的人就是故意要放大部分问题

这篇实用

推有的人故意要放大部分问题！这篇合理！

其实实务问题不大，但是夫妻感情的奇蒙子问题很大....当一方工作或顾小孩忙累到抱怨的时候，透过视讯沉不住气开始吵架是常有的事，这才是真正的考验啊

推这个 叫人家贸然离职的都不看看现在多少无薪假

虽然我也经历过伪单亲自己一打二的日子，那时就想，即使真单亲也没关系了，因为我根本已经习惯没有他的日子了

务实推。

推这篇重谈条件 2个月或6周机票换补助耶宏达电都变相裁员了 下游端的零组件厂会更惨特别是若没有实质工厂 公司组成由韧体PM台湾据点大陆找生产线的 利润非常薄又常割喉价竞争

外派之后如果回不来，再离职也不迟啊