我是资方，也被检举过
检举这件事，老实说，不会有双赢的结果
被检举过后，我也仔细的将相关法规，甚至释疑公文都找过一遍
花了时间将公司的工作规则、劳动契约等文件拟定
重新安排公司作息、年度放假行事历等
算是不经一事不长一智
说实在的，只要你不怕老板用暴力威胁
老板被检举后又不思改进
那就一路检举下去吧！怂恿同事也检举下去吧！
要检举就不要怕有人知道，也不要怕离职，资方没有改进，你最后还不是要走？
（自愿离职损失更大）
公司够大、或是另外找人力公司处理的
劳动检查根本没在怕，你去看看网站上公告违规的大公司有多少家...
说到自愿离职
只要公司有任何请你离开，但是你感觉有异
打死都不要填写任何离职文件
也绝对不要迟到早退，甚至旷职
建议你先看看劳基法
第11条（如何才能主动解雇劳工-资方理由，劳工可拿非自愿离职证明）
第12条（如何才能主动解雇劳工-劳方原因）
第14条（劳工如何才能主动离职，而且可以拿非自愿离职证明）
第16条（雇主要提早多久告诉员工你被开除了，而且要给资遣费）
第17条（资遣费要给多少）
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
就不一一贴法条了，剩下的你自己算算
天助自助者
但书一下
很多公司是把提早多久告知的时间以薪水连同资遣费给付
也就是说提早一个月告知，资遣费三个月
你要拿到四个月薪水，或是三个月资遣费加上在公司多留一个月跟主管大眼瞪小眼
真的要玉石俱焚
只要老板资遣费没给足，就可以告民事
而且一个人就可以告一笔、一个人就可以检举一次
只是走法院前，先检举，地方劳动主管机关应该会帮你们做调解
真的不行才是上法院
除非真的超时未给、例假上班未给、欠薪、资遣费未给、职灾未给...
搞一堆欠个十几万以上，不然走法院真的劳心费时
最后提醒一下
“非自愿离职证明”一定要拿，最大用途是拿失业补助
只要离职原因属于老板不做生意了、劳基法11条、14条、13条但书、20条或约满毕业
都可以开，老板不开可以找主管机关开
http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=40965429&ctNode=62850&mp=116003
而且资遣员工，资方要提前通报，不通报会被罚钱，这个也可以检举
http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=43584983&ctNode=63848&mp=116003
※ 引述《wolfleo (小狼)》之铭言：
: ※ [本文转录自 PttLifeLaw 看板 #1JNZKX4S ]
: 作者: wolfleo (小狼) 看板: PttLifeLaw
: 标题: [劳资] 检举后被开除
: 时间: Mon Apr 28 19:01:50 2014
: 之前有在本板询问过某公司是否违反劳基法的问题
: 之后我就有去检举了
恕删
如果有人想
听听资方遇到劳动检举/检查的经验
我可以分享，不过要看观众多不多
想看的推个文吧