Fw: [劳资] 检举后被开除

楼主: wolfleo (小狼)   2014-04-28 19:11:10
※ [本文转录自 PttLifeLaw 看板 #1JNZKX4S ]
作者: wolfleo (小狼) 看板: PttLifeLaw
标题: [劳资] 检举后被开除
时间: Mon Apr 28 19:01:50 2014
之前有在本板询问过某公司是否违反劳基法的问题
之后我就有去检举了
也真的有劳工局的人来处理
后来好像只有开罚单
公司照样违反超时未给加班费、国定假日不给加倍等问题
我不清楚劳工局有没有给一个要求公司改善的期限
还是说开个罚单就算了
至少我是没看到公司有改变
总之约一个礼拜后
老板居然知道是我?!
我虽然否认 但他根本百分之百笃定是我
我有问他是劳工局那边有讲出是谁?
但他说劳工局只透露是内部在职员工检举
这边我就觉得很无奈了
检举函上都有注明要保密了
那要保密就保密到底
为何还讲出是在职或离职员工检举?
直接说是随机来抽查的不就好?
反正后来我就被要求当下要滚蛋
开除的理由大概就是说工作时数和薪水等等的都是面试时谈好了
如果每家餐饮业都照劳基法走
那都不用开了
说什么员工和老板应该有信任关系
我已经破坏了这信任
觉得我是不定时炸弹
可能随时再检举之类的
他不打算承担这风险
所以我该滚蛋
我虽然有跟他辩论
不过他百般刁难
比如说突然拿菜单考我
做为餐饮外场人员
我跟客人介绍餐点时
都会告诉客人餐点的大致制作方法
以及吃起来的感觉
但老板却要我把相当细节的部分说出来
有用到什么秘方之类的
简单说就是连内场都回答不出来的问题用来考我
这些东西通通没教过
也没任何一个外场人员知道的这么详细
但他认为这是我应该要自己主动去问的
说我都用自己的方法介绍餐点不行
虽然我有说客人从来没反应说我有介绍不好的地方
也未被任何理由客诉过
别说旷职了 连请假都没有过
出缺勤等等全正常
但他就是硬要我滚
就一直用神一般的标准考核我
接着就要我写离职单
我虽然不想离职 但当下好像只能填单
否则我当时也不知道能怎么处理
然后我们有提到开除员工的预告天数
他说只要他支付某个劳基法规定的预告通知金
就可以不用提前预告
问他多少钱也不讲
只说他会再算给我
回家Google后也没看到啥预告通知金
只看到做满多久后要在几天前预告
请问是真的有这东西吗?
想请问懂法律的各位
接下来我该怎么保护自己的权益?
总不是要我摸摸鼻子自认倒楣吧...
真的觉得这家公司手段很肮脏
某豆腐集团在板桥环球设点的齐X来海南鸡饭
作者: maniaque (maniaque)   2013-04-28 19:03:00
不觉得您可能不经意透漏给"觉得信得过的员工"然后就被当作供品送上去给老板????老板说的你就信?? 不觉得很有趣吗??? ^_^
作者: jiaxie (Treat Myself Well)   2014-04-28 19:28:00
事不可避,就争取应有的被开除权益!
作者: h210045 (小德)   2014-04-28 19:36:00
任何自愿离职的文件都不要签。至少也要有个非自愿离职被恶意资遣可以申请劳资争议(但浪费时间)。甚至诉讼
作者: yoyotalent (完盖皆玩盖)   2014-04-28 20:40:00
去劳工局投诉就对了,基本上有投诉有机会,没投诉就什么都没有。
作者: hfs (快乐!移民日本!梦想成真!)   2014-04-28 20:51:00
息事宁人只会害到后面的人!快点去告他才是真正正确的作法!
作者: neverhave (我是女生吧(?)   2014-04-28 21:00:00
打电话给劳工局或找免费法律资讯吧
作者: annycute (甜心泡泡)   2014-04-28 21:18:00
其实我之前做过一间公司,我们离职,老板原本想用计谋不给其他人薪水(我的部分就不说了,故事很长),殊不知那老板这次踢到铁板,其他人写好存证函去了劳工局,也到了要协调的阶段,然后走的时候,其中一个离职的人看到老板拿1000请协调的人叫离职的人别告了,然后协调的人就去“游说”离职的其他人:算了啦,吧啦吧啦的……所以从此对于工家机关保密这件事,我是存疑的!
作者: csss22221041 (没暱称)   2014-04-29 00:33:00
我在想你老板该不会是有看过ptt工作板...
作者: ppoll2 (Stat Counseling)   2014-04-29 05:54:00
别怕 开杀XD
作者: ttmaniac   2014-04-29 09:17:00
去检举吧
作者: applephilic (我要摆脱肉松的行列~)   2014-04-29 14:37:00
劳工局保密? 颗颗

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com